Los Recursos Humanos y el empleo después de la covid-19

Hoy en Foro Recursos Humanos, hemos tenido el último programa de la temporada con Francisco García Cabello, CEO y fundador de Foro Recursos Humanos de AZC Global, incidiendo en cómo serán las empresas y el empleo después de la covid-19.

Antonio Núñez, socio de Parangon Partners nos ha hablado sobre el estudio ‘Cómo la covid está cambiando el perfil y la agenda de los directores corporativos de personas’, desglosando sus rasgos más característicos.

“Se necesitan líderes integradores, que inspiren, que sean comunicativos, resilientes, cercanos, humildes y se preocupen por los empleados. Son valores fundamentales después de la Covid-19”, ha señalado.

A continuación se ha profundizado en la Escuela de Verano – Foro Recursos Humanos, una cita del 27 al 31 de julio en la que contaremos con más de 20 directivos de RRHH para abordar la transformación de las organizaciones tras la crisis vivida por la pandemia y la vuelta al trabajo en septiembre.

“Nos parecía interesante juntar en la Escuela de Verano – Foro RRHH a empresas diversas entre sí para conocer la realidad de cada una y sacar los mejores aprendizajes. El entorno laboral se ha transformado a nivel directivo y empleado”, ha explicado Alfonso Jiménez, socio de Honor de People Matters, fundador de Recruiting Erasmus, y miembro de la Junta Directiva de la AED.

“Estamos en un momento de oro para reflexionar sobre lo que ha pasado en el entorno empresarial en estos últimos meses y en la Escuela de Verano – Foro RRHH vamos a trabajar, junto a importantes directivos, en las cuestiones más relevantes después de la Covid-19”, ha añadido Tomás Pereda, responsable de la Red de Empresas Fundación máshumano y People Strategist de Foro Recursos Humanos.

Ambos son co-directores de la Escuela junto a Francisco García Cabello.

Por su parte, Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad nos ha hablado de la publicación del informe‘Recuperación del mercado laboral en titulares’, el cual arroja información sobre la actualidad. Se presenta un escenario negativo, aunque con leves recuperaciones en mayo y junio.

“Debemos ser responsables porque si hubiese un parón en la actividad laboral como el que hemos vivido, la economía colapsaría… Hay que analizar la situación después de la Covid-19 y tomar medidas oportunas acordes al caso de cada empresa”, ha augurado.

El estudio ‘Las competencias profesionales del futuro: un diagnóstico y un plan de acción para promover el empleo juvenil después de la Covid-19′, ha sido presentado por la investigadora del IESE María Luisa Blázquez. 

De él se extrae que “el 77% de las empresas considera que hay un desajuste entre las competencias que necesitan de los jóvenes y las que ofrece el sistema educativo”.

Rebeca Fernández Alonso, directora de Human Golden Capital y colaboradora del Foro Recursos Humanos, ha incidido en la transformación digital y la importancia y aporte de valor que supone para las empresas el formar a sus empleados en ello.

Pablo Romero Cagigal, consultor y colaborador con la sección “El Faro”,  ha abordado la importancia de hacer balance después de la Covid-19 y consolidar aprendizajes de lo ocurrido en la pandemia, así como que el el área de Personas tome la iniciativa en este sentido.

Puedes escuchar el programa del Foro Recursos Humanos todos los lunes a las 12.00h desde Capital Radio (105.7 FM), o desde nuestra app en HR24h.

Aquí tienes el programa completo:

Puedes estar interesado

Conceptos claves en la Escuela de Verano-Foro RRHH: Balance después de la pandemia
Recursos Humanos
75 vistas
Recursos Humanos
75 vistas

Conceptos claves en la Escuela de Verano-Foro RRHH: Balance después de la pandemia

Redacción RRHH - 5 agosto 2020

¿Qué balance hacemos tras un semestre convulso? Esta fue la pregunta que se planteó el primer día de la Escuela…

Anders Hallmen, ex responsable en IKEA y Apple, se incorpora a Connecting Visions
Líderes
162 vistas
Líderes
162 vistas

Anders Hallmen, ex responsable en IKEA y Apple, se incorpora a Connecting Visions

Redacción RRHH - 5 agosto 2020

La startup de consultoría Connecting Visions ha incorporado a Anders Hallmen Valle-Riestra como nuevo socio de la compañía. Anders se encargará…

La demanda de perfiles digitales aumenta en más de un 40%
Recursos Humanos
126 vistas
Recursos Humanos
126 vistas

La demanda de perfiles digitales aumenta en más de un 40%

Redacción RRHH - 5 agosto 2020

La pandemia ha planteado un cambio de esquema, tanto a empresarios como a empleados. El canal online y la digitalización cobran…

Human Age Institute impulsa la formación y empleabilidad de más de 1.600 jóvenes
Talento y Cultura
151 vistas
Talento y Cultura
151 vistas

Human Age Institute impulsa la formación y empleabilidad de más de 1.600 jóvenes

Redacción RRHH - 5 agosto 2020

Con el fin de fomentar el acceso al mundo del empleo de los jóvenes, este 2020 Human Age Institute ha…

Allianz Seguros realiza cambios en su Comité de Dirección
Líderes
99 vistas
Líderes
99 vistas

Allianz Seguros realiza cambios en su Comité de Dirección

Redacción RRHH - 5 agosto 2020

Allianz Seguros ha realizado varios cambios organizativos en su Comité de Dirección, que serán efectivos a partir del próximo 1…

DKV lanza la campaña #TocaSerResponsables en medios digitales
Comunicación y Salud
228 vistas
Comunicación y Salud
228 vistas

DKV lanza la campaña #TocaSerResponsables en medios digitales

Redacción RRHH - 4 agosto 2020

DKV lanza una campaña en medios digitales  con el objetivo de concienciar sobre la necesidad de no bajar la guardia…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies