Los Recursos Humanos y el empleo después de la covid-19

Hoy en Foro Recursos Humanos, hemos tenido el último programa de la temporada con Francisco García Cabello, CEO y fundador de Foro Recursos Humanos de AZC Global, incidiendo en cómo serán las empresas y el empleo después de la covid-19.

Antonio Núñez, socio de Parangon Partners nos ha hablado sobre el estudio ‘Cómo la covid está cambiando el perfil y la agenda de los directores corporativos de personas’, desglosando sus rasgos más característicos.

“Se necesitan líderes integradores, que inspiren, que sean comunicativos, resilientes, cercanos, humildes y se preocupen por los empleados. Son valores fundamentales después de la Covid-19”, ha señalado.

A continuación se ha profundizado en la Escuela de Verano – Foro Recursos Humanos, una cita del 27 al 31 de julio en la que contaremos con más de 20 directivos de RRHH para abordar la transformación de las organizaciones tras la crisis vivida por la pandemia y la vuelta al trabajo en septiembre.

“Nos parecía interesante juntar en la Escuela de Verano – Foro RRHH a empresas diversas entre sí para conocer la realidad de cada una y sacar los mejores aprendizajes. El entorno laboral se ha transformado a nivel directivo y empleado”, ha explicado Alfonso Jiménez, socio de Honor de People Matters, fundador de Recruiting Erasmus, y miembro de la Junta Directiva de la AED.

“Estamos en un momento de oro para reflexionar sobre lo que ha pasado en el entorno empresarial en estos últimos meses y en la Escuela de Verano – Foro RRHH vamos a trabajar, junto a importantes directivos, en las cuestiones más relevantes después de la Covid-19”, ha añadido Tomás Pereda, responsable de la Red de Empresas Fundación máshumano y People Strategist de Foro Recursos Humanos.

Ambos son co-directores de la Escuela junto a Francisco García Cabello.

Por su parte, Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad nos ha hablado de la publicación del informe‘Recuperación del mercado laboral en titulares’, el cual arroja información sobre la actualidad. Se presenta un escenario negativo, aunque con leves recuperaciones en mayo y junio.

“Debemos ser responsables porque si hubiese un parón en la actividad laboral como el que hemos vivido, la economía colapsaría… Hay que analizar la situación después de la Covid-19 y tomar medidas oportunas acordes al caso de cada empresa”, ha augurado.

El estudio ‘Las competencias profesionales del futuro: un diagnóstico y un plan de acción para promover el empleo juvenil después de la Covid-19′, ha sido presentado por la investigadora del IESE María Luisa Blázquez. 

De él se extrae que “el 77% de las empresas considera que hay un desajuste entre las competencias que necesitan de los jóvenes y las que ofrece el sistema educativo”.

Rebeca Fernández Alonso, directora de Human Golden Capital y colaboradora del Foro Recursos Humanos, ha incidido en la transformación digital y la importancia y aporte de valor que supone para las empresas el formar a sus empleados en ello.

Pablo Romero Cagigal, consultor y colaborador con la sección “El Faro”,  ha abordado la importancia de hacer balance después de la Covid-19 y consolidar aprendizajes de lo ocurrido en la pandemia, así como que el el área de Personas tome la iniciativa en este sentido.

Puedes escuchar el programa del Foro Recursos Humanos todos los lunes a las 12.00h desde Capital Radio (105.7 FM), o desde nuestra app en HR24h.

Aquí tienes el programa completo:

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