¿Cuál es el impacto de las redes sociales en el entorno laboral?

Adecco y CuatrecasasAdecco, líder internacional en la gestión de recursos humanos, y el Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal de Recursos Humanos, han presentado su V Anuario, titulado “El impacto de la empresa hiperconectada y de las redes sociales en la organización del trabajo, en la gestión de los recursos humanos y en las relaciones laborales”. El acto estará presidido por Juan Rosell, Presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE).

Para la elaboración del Anuario del Instituto Cuatrecasas han participado Directores de Recursos Humanos de grandes empresas como ABB, Acciona, Altadis, BBVA, Bankia, Campofrio Food Group, Grupo Eulen, Grupo OHL, Iberia, Inditex, Nestlé, Seat, Telefónica, UNIR y Vodafone.

Salvador del Rey, presidente del Instituto Cuatrecasas, explica que “con este Proyecto queremos analizar el impacto de las tecnologías disruptivas en el ámbito laboral, en general, y en la forma de gestionar a las personas, en particular. Nuestra finalidad es estudiar y evidenciar cuáles son las implicaciones de todo ello en el marco regulatorio, tanto el referido al propio mercado de trabajo como al ordenamiento de las relaciones laborales“.

Por su parte Guillermo Tena, Director del Instituto Cuatrecasas, asegura que “la utilización de las redes sociales como herramienta estratégica en la gestión de recursos humanos plantea un nuevo modelo de gestión. La generalización del uso de las redes sociales está suponiendo la aparición de nuevas áreas de conocimiento, así como la exigencia del desarrollo de habilidades digitales esenciales a los actuales trabajadores”.

Si estás interesado en leer el estudio “El impacto de la empresa hiperconectada y de las redes sociales en la organización del trabajo, en la gestión de los recursos humanos y en las relaciones laborales”, puedes hacerlo pulsando en este enlace.

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