El esfuerzo de BBVA por llevar la igualdad de oportunidades a todos sus empleados ha sido merecedor recientemente de la certificación de empresa familiarmente responsable (EFR). La Fundación + Familia ha concedido este reconocimiento a la organización en España, aunque conceptualmente se extiende a todo el Grupo por el esfuerzo de ofrecer a sus más de 100.000 empleados en todo el mundo un plan de conciliación bajo el nombre de Calidad de Vida.
Hoy en «El Foro de Recursos Humanos» Bernabé Pérez, Director de Innovación en Recursos Humanos y Pilar Morata, Jefa de Relaciones Laborales, han explicado el modelo de conciliación que el BBVA aplica a toda su plantilla.
BBVA ha sido el primer banco del Ibex 35 que se adelantó a la Ley en materia de conciliación entre la vida familiar y la vida laboral. En 2005, firmó un acuerdo con los sindicatos para otorgar los permisos que aparecieron después en la Ley de Igualdad y, en diciembre de 2007, lanzó el plan Calidad de vida.
En febrero pasado, BBVA superó con éxito la auditoria realizada por DNV con entrevistas a un 1% de la plantilla en España, y con ello ha obtenido el título de Empresa Comprometida (nivel C). Ahora, el Grupo, conjuntamente con la Fundación + Familia, trabaja para extender la certificación a Latinoamérica, donde el proceso está más avanzado en Colombia, México y Chile.
Escucha El Foro dirigido por Francisco García Cabello, con Bernabé Pérez y Pilar Morata de BBVA, Jesús Correas de Dopp Consultores, José Manuel Villaseñor de Cézanne Software, y Roberto Martínez, Director de Fundación + Familia:
