¿Cómo afrontar un proceso de digitalización en el área de RRHH?
La semana pasada tuvimos ocasión de escuchar este interesante e-talk moderado por Francisco García Cabello, fundador y director general de Foro Recursos Humanos, con la presencia de Antonio Sánchez, Sales Manager Spain de Talentia.
Las prioridades de las empresas han cambiado debido a esta crisis sanitaria.
Solo las empresas que estén avanzadas digitalmente podrán mitigar el impacto que dejara el COVID-19.
Esta crisis sanitaria ha cambiado la velocidad a la que las empresas se estaban digitalizando.
No es tarde para poner un proceso de digitalización en este momento, sin embargo, algunas empresas se verán más afectadas que otras por no estar preparadas.
Por otro lado, las empresa deben poner a los empleados en el centro y pensar qué queremos y cómo queremos que nuestros empleados estén mas motivados y sean más productivos.
El principal factor para lograr el éxito en este tipo de proyectos es involucrar a las personas adecuadas.
La digitalización tiene beneficios a corto y largo plazo, como la eficiencia y la reducción de costes.
Estos beneficios permiten realizar tareas en menos tiempo, automatizar los procesos y mejorar la productividad de nuestros empleados.
Hoy en día la mentalidad de los directores de RRHH con relación a la transformación digital ha cambiado, pero más despacio de lo esperado.
Finalmente, en un proceso de digitalización influye la complejidad estructural de la compañía y de sus procedimientos.
Ya puedes escuchar de nuevo este etalk desarrollado por Talentia Software.
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