Hoy, en Foro Recursos Humanos, analizamos a los líderes que salieron ayer elegidos en las elecciones generales.
Para ello, contamos con Ofelia Santiago, CEO de Santiago Consultores y de la Escuela de Liderazgo y Coaching Político de Gobernalia:
En algunos casos más que líderes tendríamos que hablar de contralíderes.
Cualquier líder tiene que saber primero empatizar, sentir los silencios, expectativas, necesidades, pero sobre todo sentimientos de las personas a las que va dirigida, en este caso, de la ciudadanía.
Está claro que Pedro Sánchez ha sabido escuchar esos sentimientos.
El resto de los líderes de los partidos han tenido estrategias totalmente distintas.
Ya en la entrevista, nos ha acompañado Isabel Sánchez, directora general Corporativa, Personas y Comunicación de Delaviuda:
Los tres retos son la internacionalización, la desestacionalización y la innovación.
Estamos convencidos que la palanca para conseguir estos tres retos son las personas de nuestro grupo.
Sin ellas no vamos a poder acometerlo.
Tenemos muy presente la escucha, me parece fundamental, la comunicación y la propia identidad.
Además, recordamos el Netexplo Innovation Forum en París, al que asistió Francisco García Cabello.
Para ello, nos ha visitado Pablo Nadal, socio director de Netexplo:
Una cosa es la Inteligencia Artificial, y otra la capacidad humana para intervenir y gestionar estas cosas.
La tecnología es evidente que es necesaria, pero al final lo que está detrás son las personas.
Una de las cosas que más llamó la atención es que las tendencias estaban basadas en la Inteligencia Artificial.
Cada vez dejamos más la decisión a las propias máquinas, nos dejamos recomendar como si fuera un experto.
¿Esto dónde nos lleva? Nos puede llevar hacia el Human Zero, el hombre desnudo de toda capacidad de decisión, o hacia replantearnos nuestra relación con la Inteligencia Artificial.
La tertulia de Foro Recursos Humanos
Ya en tertulia, ha estado con nosotros Pilar Llácer, responsable de carreras profesionales de EAE Business School.
Nuestra invitada nos ha hablado sobre competencias y habilidades para la digitalización en las empresas:
Las competencias están sufriendo una transformación, no solamente de nombre, sino dirigida a las nuevas generaciones que van entrando a las empresas y en tema de automatización.
Por ejemplo, antes, el tema de la influencia estaba dirigida solamente a los altos directivos.
Ahora la capacidad de impacto es algo muy importante y muy determinante como competencia en casi todos los perfiles.
El reto que tenemos ahora en Recursos Humanos no es la transformación digital, sino el cambio de mentalidad del liderazgo.
También hemos hablado sobre la carrera solidaria de la Organización World Vision.
Ángel Cano, ex consejero delegado del BBVA, ha estado con nosotros para darnos detalles:
Es una carrera más, pero no lo es porque es 100% solidaria, todo va destinado al poder conseguir hacer llegar agua potable a aquellos lugares más desfavorecidos del mundo.
Y para terminar, los comentarios de Tomás Pereda, experto y colaborador de Foro Recursos Humanos, y su sección “Nosotros, los de entonces…”.
Muchos contenidos clave y de actualidad en Foro Recursos Humanos, de AZC GLOBAL.
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