Ya se conocen los resultados de la 11ª Edición de Merco Talento España, el ranking que recoge las 100 empresas con mayor capacidad para atraer y retener talento, y Gas Natural Fenosa está entre las 10 primeras. El listado lo encabeza Inditex, Repsol y BBVA, seguidos de Telefónica, Apple, Iberdrola, Santander, Google, Mercadona y Gas Natural Fenosa.
Según palabras de José María San Segundo, CEO de Merco, “el compromiso dentro del equipo funciona razonablemente bien, existiendo confianza y responsabilidad dentro de los miembros del equipo pero la cultura de compromiso baja significativamente. En este punto, es importante destacar la visión crítica de los responsables de recursos humanos, que entienden que los compromisos no se suelen cumplir en los tiempos acordados, no se suelen verificar que se han cumplido y, además, no se reconoce el cumplimiento”.
Para la elaboración del ranking Merco Talento analiza las diferentes dimensiones reputacionales vinculadas al Talento. Este año en su elaboración han participado más de 18.458 trabajadores, 826 universitarios de último curso, 748 alumni de escuelas de negocio, 928 ciudadanos, 117 responsables de recursos humanos y 53 expertos y headhunters; así como con el análisis de las mejores políticas de gestión de talento. Estos públicos han evaluado la Calidad Laboral, el valor como Marca Empleador y la Reputación Interna de las empresas.
Conoce más a fondo el Employer Branding y Employee Experience de Gas Natural Fenosa en esta entrevista que Francisco García Cabello, fundador y director del Foro de los Recursos Humanos, hizo a Javier Vega, Subdirector de Experiencia de Empleado, Employer Branding y Servicio de Atención al empleado de Gas Natural Fenosa:
