Gran tertulia laboral en Foro Recursos Humanos

Hoy en Foro Recursos Humanos recibimos a Irene Martín, directora de Inmigración para el sur de Europa en Santa Fe Relocation. Con ella hemos hablado sobre los nuevos procedimientos para estudiantes en prácticas en España.

Ahora ya con los permisos de estudiante que tienen en vigor las personas no comunitarias no pueden hacer prácticas extracurriculares en sus empresas con los permisos que tienen. Hay que sacar un nuevo permiso de autorización para prácticas

Por otro lado, hemos charlado con Yojana Pavón, presidenta de la Asociación Nacional de Agencias de Colocación (ANAC):

Creo que los datos de paro del mes de marzo van a ser buenos, y espero que sean entorno a los mismos que fueron en 2010, 2011

Ya en tertulia, lo laboral ha sido lo protagonista. Nos ha acompañado Ana Gómez, presidenta de la Asociación Nacional de Abogados Laboristas. Junto a ella Carlos de la Torre, Council de Baker Mackenzie; y Juan Suanzes, vicepresidente de ADiReLab.

Respecto al nuevo permiso de paternidad que ha entrado en vigor hoy, Ana Gómez ha comentado que:

Los hombres, cuando tienen un bebé, normalmente no se cogen la paternidad, o los permisos de reducción de jornada. La reforma va encaminada a cambiar ese paradigma, y que los hombres se animen más a cuidar de los hijos

También hemos comentado el nuevo registro horario laboral:

A partir del 12 de mayo el Gobierno obliga a las empresas que garanticen a los trabajadores la fecha de entrada y la fecha de finalización de su jornada diaria. Las empresas van a tener que implementar un sistema que sea fiable y que permita a la inspección y a los trabajadores saber si están haciendo horas extraordinarias o no

Respecto a estos temas, Carlos de la Torre ha asegurado que:

Las compañías se tienen que tomar más en serio la igualdad, y más en serio los registros obligatorios. En igualdad, las paredes de las empresas van a ser de cristal en salarios. Y en registro de jornada, muchas empresas están preocupadas

Por su parte, Juan Suanzes ha recordado que:

La economía lleva a un sistema en el que lo que se valora es la productividad. Hay que diferenciar personas que, por su puesto de trabajo, tienen que estar en un sitio, en un determinado horario…; y personas que entran, salen, viajan, trabajan desde un móvil, trabajan desde una cafetería o están en un despacho. Quizás la medida lógica y con sentido común sería diferenciar este tipo de posiciones

Y por último, con Verónica Álvarez hemos conocido las claves de los RRHH en Latinoamérica:

Ahora ubican a la persona en el centro del negocio y, de hecho, la consideran el capital más valioso. Hay muchas organizaciones que están cambiando el nombre de estas gerencias, ahora las pueden llamar gerencias de cultura y aprendizaje, de liderazgo, del talento humano, de personas

Todo ello con los comentarios de Tomás Pereda, experto y colaborador de Foro Recursos Humanos, y su sección “Nosotros, los de entonces…”.

Muchos contenidos clave y de actualidad en materia laboral en Foro Recursos Humanos, de AZC GLOBAL. Escucha todas las reflexiones de nuestros invitados y recuerda que puedes comentar el programa con nosotros en @ForoRRHH y compartirlo.

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