La diversidad, un factor clave para el desarrollo de la innovación en Microsoft

esther.JPGEsther Pérez Bravo , HR Consultant de Microsoft en España ha explicado en “El Foro de Recursos Humanos” las claves de la diversidad de su empresa. “Conciliar, integrar y fomentar la igualdad son las armas más poderosas para aumentar la productividad y la competitividad, retener el talento y crear el ambiente óptimo para que este talento aporte los mejores frutos”, defienden en Microsoft. 

Para Pérez Bravo, ser consciente de lo que representa la diversidad abarca un amplio abanico de realidades: “es entender plenamente la riqueza y variedad de empleados que forman la compañía y descubrir que son gente diferente, las nuevas tecnologías unen a diferentes culturas e impulsa la necesidad de gestionar la diversidad; hoy España vive en situación de pleno empleo y esto obliga a importar talento que hay que gestionar e integrar, las mujeres se han incorporado al mundo laboral con fuerza, y las personas con discapacidad -con otros talentos- también piden su espacio en la empresa”.

24sepok.JPGEl sello de calidad “Empresa Familiarmente Responsable”, tal y como ha explicado su Director, Roberto Martínez, es una iniciativa impulsada por la Fundación + Familia y apoyada por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, que certifica los esfuerzos de las compañías por hacer posible la armonía entre el ámbito laboral y el personal, tal y como demanda la sociedad actual. Para obtener este certificado, Microsoft Ibérica , y otras muchas empresas, han superado un riguroso proceso de gestión y auditorías externas.

http://www.archive.org/download/24septiembremicrosoft/24sepmicrosoft.mp3

El eje de la aplicación de las medidas pasa en Microsoft por la flexibilización de los horarios, el teletrabajo y otras medidas para adaptar la jornada a las necesidades familiares, la extensión del permiso de maternidad, el apoyo a la familia, la igualdad de oportunidades y la calidad en el empleo. “En los últimos años, en Microsoft Ibérica hemos desarrollado políticas de conciliación, integración y salud laboral que nos han situado en la vanguardia de este tipo de prácticas en España, prácticas que estamos seguros cada día serán abrazadas por más organizaciones, ya que los trabajadores merecen desarrollar su talento en plenitud sin dejar de disfrutar de su vida familiar”.

Microsoft Ibérica ha obtenido el certificado “Empresa Familiarmente Responsable” –“efr”-, convirtiéndose en la primera empresa del sector de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones en ostentar este sello de calidad, gracias a la adopción de un modelo de gestión que favorece la igualdad de oportunidades, la integración de los colectivos más desfavorecidos y la conciliación de la vida laboral y familiar. De este modo, Microsoft Ibérica pasa a formar parte de las 33 empresas merecedoras de este importante reconocimiento oficial en España.

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