“La comunicación es una de las palancas fundamentales del cambio cultural”

El Foro de los Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, recibió el pasado 21 de diciembre la visita de Ramón del Caz, director de RRHH de BancoPopular-e, y de Enrique Magán, responsable de gestión de cambio cultural del banco on-line del Grupo Banco Popular. Escucha arriba la entrevista que le hizo nuestro director.

El equipo de RRHH de BancoPopular-e acudió al Foro RRHH para hablarnos de la nueva estructura de RRHH del banco. “Lo que diferencia la verdadera gestión de RRHH que añade valor es la que es capaz de incluir un ingrediente estratégico”. “El departamento de RRHH ya está estructurado y tenemos la función de cambio cultural en marcha”, aseguró Ramón del Caz.

Por su parte Enrique Magán destacó que “desde que se ha montado este proyecto RRHH es miembro de todos los proyectos”, muy importante a la hora de diseñar la estrategia. “Lo que diferencia la verdadera gestión de RRHH que añade valor es la que es capaz de incluir un ingrediente estratégico”, añadió Ramón del Caz.

Sobre el papel de la comunicación y de las personas en este cambio cultural, Ramón del Caz explicó que “para nosotros comunicación es una de las palancas fundamentales de esto que llamamos cambio cultural” y que “en todo este proyecto tenemos muy claro que hay que aunar los esfuerzos de todos los empleados”, afirmó Enrique Magán, hay que intentar convencer por todas las vías, pero puede haber elementos refractarios, que se niegan al cambio.

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