“Aprender a desaprender” es también una cuestión de RRHH. Comprometidos con el futuro.

Este lunes en el programa Foro Recursos Humanos, emitido desde Capital Radio (105.7FM), hemos hablado sobre “aprender a desaprender”, poniendo el foco en la educación y formación del siglo XXI.

Pablo Rivasfundador  y CEO de Global Alumni, autor del libro, ‘Aprender a desaprender’, ha sido entrevistado por Francisco García Cabello, director del programa y fundador y CEO de Foro Recursos Humanos.

Este libro tiene el objetivo de convertirse en una guía para las universidades más punteras y los profesionales del futuro, abordando cómo debería ser la educación tras pasar por un gran proceso de transformación digital.

Tomás Pereda, subdirector general de Fundación máshumano y People Strategist de Foro Recursos Humanos, en su comentario ‘Nosotros, los de entonces’ ha realizado un análisis del informe “The Future of the Jobs” que acaba de publicar el World Economic Forum.

Éste prevé el impacto de la Cuarta Revolución Industrial en el empleo y la necesidad de reciclaje y aprendizaje, proponiendo además un nuevo contrato social para afrontar los profundos desafíos a los que nos enfrentamos.

En la sección de marketing y RRHH, Enrique Martínez, CMO de Foro Recursos Humanos, ha hablado sobre ‘Employer branding y cómo potenciar la comunicación interna en las organizaciones’.

El próximo miércoles 4 de noviembre de 11 a 12 horas Francisco García Cabello y Enrique Martínez estarán presentes en la Semana Digital para el Empleo que organiza la Agencia de Empleo del Ayuntamiento de Madrid.

Alicia Kaufmann, catedrática de Sociología, experta en Organizaciones y Coach Senior con orientación de género, se ha centrado en los estilos de liderazgo.

Concretamente la diferencia entre liderazgo egocéntrico (el tradicional, el líder por encima, muy jerarquizado, poco cercano) y el ecocéntrico (ya no está en el centro, mira por los demás, se preocupa por los actores que puedan afectar a sus empleados…)

“Este último es la tendencia, un líder que se preocupa por el bienestar de sus empleados y su entorno”, recalcaba.  También ha incidido en las capacidades, actitudes, aptitudes y valores de los líderes y cómo involucrar a los empleados para transformar el sistema.

Pablo Romero Cagigal, consultor experto en desarrollo directivo y proyectos de cambio profesional y colaborador de Foro Recursos Humanos, ha abordado la importancia de la Comunicación, los retos de las empresas actualmente y las habilidades que son imprescindibles.

Escucha de nuevo ahora el podcast del programa de hoy:

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