«El Foro de los Recursos Humanos» ha estado presente en el último encuentro que la Fundación másFamilia (efr) ha celebrado en Sevilla, en el Foro efr Andalucía que aglutina a las empresas andaluzas que cuentan con esta certificación en medidas de conciliación. Expertos de recursos humanos de empresas andaluzas como Cobre las Cruces, Core&Global, Grupo Peñarroya, Grupo Lappi e Imp Consultores, se han reunido en la sede de Hospital San Juan de Dios de Aljarafe en Sevilla, para compartir experiencias en materia de conciliación laboral y concretamente en las medidas implantadas desde la certificación efr.
El Foro efr Andalucía, que da voz a las empresas efr de la región, tiene carácter cuatrimestral y trata temas monográficos que afectan a las compañías, a elección de los participantes. Según el director de Fundación Másfamilia, Roberto Martínez, “este foro es una prioridad para nuestra Fundación ya que se han puesto en él muchas y nuevas expectativas y porque Andalucía es una comunidad con muchas ganas de aportar e innovar en conciliación”.
Durante la reunión, el Director de RRHH del Hospital San Juan de Dios, Santiago Herrero, desgranó el amplio conjunto de medias de conciliación que el centro hospitalario desarrolla y que lo convierten en uno de los pioneros de su sector en Andalucía, en materia de conciliación .
En anteriores ediciones del Foro efr Andalucía se han expuesto cerca de trescientos casos de medidas de conciliación implantados en empresas andaluzas, que se estructuran en seis grandes grupos de políticas del modelo efr. Y se concluyó con retos futuros, como son compartir estas buenas prácticas; trabajar en la comunicación interna para potenciar la responsabilidad mutua; y alinear los valores de todas las personas, independientemente del entorno en que trabajen.
Una empresa efr es una compañía que apuesta por el trabajador como persona en su totalidad. Las empresas efr se comprometen y apuestan por un empleo de calidad, por la flexibilidad laboral y por el cuidado de las necesidades familiares, entre otros aspectos, para conseguir una mayor implicación y compromiso del trabajador. Logran así implantar un modelo bidireccional: de la empresa hacia el trabajador y del trabajador hacia la empresa.
Actualmente, el colectivo efr está formado por más de 380 empresas de diversos tamaños y sectores, que aglutinan a 250.000 empleados y sus familias.
