La tecnología Blockchain está a punto de revolucionar nuestra forma de hacer negocios, aunque, probablemente, no de la forma que piensas.
Si bien la mayoría de nosotros asociamos Blockchain con Bitcoin y otras criptomonedas, la tecnología Blockchain está revolucionando mucho más que la moneda.
Gartner predice que Blockchain creará $ 3,1 billones en valor comercial para 2030.
La mayoría de la cantidad de estos retornos provendrán de la generación de valor y de las mejoras en la eficiencia de los modelos operativos y procesos comerciales actuales; mientras que el valor real vendrá de la forma en que estos permitan un cambio de paradigma en la manera en que las sociedades, empresas, clientes, socios y los individuos interactúan, crean e intercambian valor.
En términos más sencillos, Blockchain hace posible que los participantes de una red, que pueden o no conocerse, intercambien valor en entornos digitales.
En esencia, proporciona confianza en entornos no fiables, eliminando la necesidad de una autoridad central en la que confiar.
La red descentralizada de computadoras de Blockchain verifica y automatiza el flujo de información.
Es lo que se suele llamar redes peer-to-peer (p2p), que permiten a los participantes escribir y actualizar registros en libros contables donde la criptografía asegura una trazabilidad inmutable.
Eso lo convierte en un sistema fiable que almacena datos sin necesidad de intermediarios. Esta es la razón por la que podría revolucionar completamente la industria de recursos humanos.
¿cómo afecta la tecnología blockchain a la función de recursos humanos?
algunos de los ámbitos en Recursos Humanos donde la integración de la tecnología Blockchain tendrá un impacto mayor, podría alcanzar desde Reclutamiento, Onboarding y Seguridad, pasando por procesos de agilización de tareas rutinarias o de interoperabilidad del sistema.
Reclutamiento
Con la tecnología Blockchain se prevé reducir hasta en un 36% el proceso de contratación, pudiendo así examinar la información del candidato, comprobar calificaciones, certificados, historial laboral, y verificar y hacer visible la experiencia para las personas envueltas directamente en el proceso.
Se prevé además, reducir hasta en un 36% el proceso de contratación, lo que supondría para la empresa ahorrar alrededor de $1.486 por contratación (teniendo en cuenta que el coste por contratación para la empresa se sitúa en unos $4.192 de media).
Onboarding
El proceso de incorporación (Onboarding) es crucial para los primeros días del «ciclo de vida” del empleado dentro de una empresa.
A pesar de ello, la mayoría de las organizaciones solo se enfocan en tareas administrativas y de recogida de datos e información en la primera semana de incorporación del trabajador.
Blockchain agilizará bastante los procesos de incorporación y recuperará la eficiencia y su valor, ya que el tiempo dedicado a la verificación manual de experiencias, habilidades y documentos se prevé que se eliminará con esta tecnología.
Blockchain agilizará las tareas rutinarias
La implementación de blockchain mejorará la eficiencia en los procesos de recursos humanos, ya que esta tecnología puede acelerar la propagación del flujo de datos entre las partes, reduciendo así el tiempo que malgastamos en tareas rutinarias y en procesos de estas tareas.
La cadena de bloques mantendrá así la información de forma más coherente, ayudando a que el seguimiento de los registros se haga de forma sencilla, ágil y de forma distribuida.
Gracias al contrato inteligente o “smart contract”, la cadena de bloques podrá mejorar el flujo de las transacciones, llevando a cabo automáticamente ciertas condiciones predeterminadas.
Transparencia y privacidad
La transparencia y la seguridad son, a día de hoy, dos funciones importantes dentro de recursos humanos.
La tecnología Blockchain se basa en un sistema completamente trazable, o inmutable, y transparente ya que todas las transacciones se registran y almacenan de forma segura.
De esta manera, la tecnología blockchain es capaz de ofrecer un historial inmutable de los datos compartidos en el sistema.
También es seguro, se encuentra protegido y es un sistema confiable, ya que está encriptado en base a la integridad de las transacciones (garantizada a través de criptografía y controles cruzados).
Interoperabilidad del sistema
La dificultad a la hora de transmitir datos de una empresa a otra, afecta a Recursos Humanos de manera sustancial.
Algunos de los obstáculos técnicos que nos encontramos a la hora de vincular los sistemas tradicionales, se basan en las plataformas de implementación, lenguajes de programación y semántica corporativa.
La sintaxis, la semántica, y el uso de datos de recursos humanos hacen que la integración sea demasiado difícil.
Esto significa que los datos de recursos humanos nunca son precisos y los profesionales de recursos humanos necesitan realizar un gran esfuerzo para recopilar los datos de diferentes sistemas.
Blockchain proporciona interoperabilidad de los sistemas, ayudando así a la estandarización de los datos de los empleados, aumentando la eficiencia.
Puede que aún no hayas oído hablar mucho de la tecnología Blockchain, pero, sin duda, es un camino que ya está siendo recorrido por algunas empresas, y que probablemente continuará.
Blockchain es más barato y más efectivo que los métodos estándar que requieren de mucho tiempo y de demasiadas personas.
En definitiva, Blockchain ha llegado para hacer la vida de las personas mas fácil.
Rebeca Fernández, MBA (Blockchain Language Knowledge Foundation, y cofundadora y CEO de Human Capital Blockchain
