Las empresas españolas tienen 5 asignaturas pendientes en diversidad e inclusión

De un tiempo a esta parte se ha avanzado en estas materias, pero es cierto que todavía quedan asignaturas pendientes en diversidad e inclusión. Aiwin, empresa española de gamificación, ha analizado algunas de las materias pendientes en diversidad e inclusión sobre las que las organizaciones españolas aún deben esforzarse:

  • Más mujeres directivas. Según el informe “Women in Business”, elaborado por Grant Thornton, en España solo tres de cada diez puestos directivos están ocupados por mujeres. “En España hemos dado grandes pasos para hacer plantillas más inclusivas y diversas, aunque los datos demuestran que aún queda mucho por hacer”, reconoce Sergio Jiménez, CEO de Aiwin.
  • Acabar con la brecha salarial. En nuestro país, las mujeres cobran un 23% menos que los hombres, según un estudio de PWC y la CEOE. Además, la Fundación de Estudios de Economía Aplicada estima que las mujeres ganan un 12,7% menos por hora que los hombres desempeñando tareas similares.
  • Salir del armario. Afortunadamente, España es uno de los países en los que hay mayor actitud positiva hacia la homosexualidad. Sin embargo, un estudio de Banco Santander revela que tan solo el 38% de las personas LGTBI sale del armario en su trabajo. ¿El motivo? Evitar ser objetivo de rumores y prejuicios por parte de compañeros.
  • Adaptación de extranjeros. En España ya hay más de 5 millones de extranjeros censados, el 10,6% de la población. Pese a esto, solo el 9% de las empresas españolas centra sus políticas de diversidad en el origen racial y étnico, según el último barómetro de la Fundación Diversidad. “La propia mente humana es un obstáculo ya que, de manera inconsciente, genera sesgos que afectan a la diversidad de las empresas”, asegura Sergio Jiménez, CEO de Aiwin.
  • Empleo de discapacitados. A pesar de que la Ley General de Discapacidad establece que las empresas con 50 o más empleados están obligadas a que en su plantilla haya al menos un 2% de trabajadores con discapacidad, la consultora Leialta calcula que el 81% de las empresas españolas todavía no cumple con esta normativa, y no lo hacen por desconocimiento.

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