Talento y Cultura

Los empleados quieren que las empresas entiendan sus necesidades

Willis Towers Watson

7 de cada 10 empleados considera que es importante que las empresas entiendan sus necesidades. As√≠ lo revela el estudio ¬ęTalent Management & Rewards¬Ľ elaborado por Willis Towers Watson, empresa l√≠der en consultor√≠a global, broking y soluciones. Adem√°s, tan solo el 43% de los encuestados asegur√≥ que su empleador les comprende al mismo nivel de c√≥mo lo har√≠a con un cliente externo.

Con estos datos, se pone de manifiesto que muchas organizaciones todav√≠a no se han dado cuenta de la importancia que tiene comprender qu√© quieren sus trabajadores, solo as√≠ se podr√°n llevan a cabo pol√≠ticas efectivas que ahonden en incrementar su compromiso en la compa√Ī√≠a. Est√° demostrado que cuanto mayor es el mismo entre los empleados, mejores valores financieros logra la empresa.

‚ÄúEl compromiso sostenible deber√° estar formado por las tres ‚ÄúE‚ÄĚ: ‚ÄėEngaged‚Äô, el trabajador est√° racional y emocionalmente conectado con la compa√Ī√≠a para ofrecer un esfuerzo extra; ‚ÄėEnabled‚Äô, el ambiente de trabajo fomenta la productividad y el rendimiento; ‚ÄėEnergized‚Äô, existe un bienestar individual a nivel f√≠sico, interprofesional y emocional en el trabajo‚ÄĚ, explica Fernanda Armada, Responsable de Employee Insights de Willis Towers Watson.

Todo esto se coment√≥ en una jornada realizada en el Club de RRHH, donde se habl√≥ sobre ‚Äúc√≥mo medir el compromiso de los empleados y su impacto en la cuenta de resultados‚ÄĚ y se analiz√≥ la transformaci√≥n que se est√° produciendo en las pol√≠ticas de compensaci√≥n en funci√≥n al cambio generacional de la plantilla. ¬ęLa transparencia, los cambios en los modelos de negocio y su naturaleza, la segmentaci√≥n e individualizaci√≥n, as√≠ como por el hecho de que la seguridad laboral se encuentre vinculada al desarrollo de la carrera¬Ľ est√°n marcando esta nueva realidad, concluy√≥ Fernanda Armada.

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