Hace unos días EJE&CON, representada por su Presidenta de Honor, Nerea Torres, se enorgulleció de presentar en el espacio AllinOne de CaixaBank el segundo episodio de la iniciativa «¿Por qué 52? – Gestión sostenible del talento sénior».
Este segundo episodio es fruto del trabajo y la dedicación de un equipo de profesionales de EJE&CON, quienes han desarrollado un plan de acción concreto para combatir el edadismo y promover la inclusión del talento senior en las organizaciones. Este proyecto ha sido liderado por Susana Vigaray Salinas (del foro Legal) y Francisca Beloso García (del foro de RRHH).
¿Por qué 52? surge como respuesta a un anuncio de empleo que discriminaba por edad, estableciendo 52 años como límite para los candidatos. Desde entonces, se ha convertido en una plataforma que aboga por la diversidad y la defensa del talento sin sesgos generacionales.
Un espacio de diálogo y experiencias
El evento fue liderado por Begoña Landazuri Plaza, directora General de Personas y Cultura de Grupo Aldesa; y Francisca Beloso, en colaboración con el Foro de Directiv@s en Transición también de EJE&CON, el Observatorio de Diversidad y Tendencias, y el patronazgo de CaixaBank.
Asimismo, ponentes como María del Mar Ferrador, César Martín Izquierdo, Begoña Landazuri, Susana Vigaray, Celina Bello Blanco, María Leal Colino y Eva Maria Figueroa Salado compartieron sus valiosas perspectivas y experiencias en la lucha contra el edadismo y la promoción del talento senior.
Un plan de acción concreto
La Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras reconoce que el problema del edadismo no solo afecta a las organizaciones, sino a toda la sociedad, incluyendo las administraciones públicas, que tienen la responsabilidad de erradicarlo.
En este sentido, este grupo de trabajo ha presentado un programa de acciones para fomentar la inclusión y protección del talento sénior en las organizaciones. Este plan, que se suma a las numerosas acciones que EJE&CON lleva a cabo en este ámbito, demuestra su compromiso con la construcción de un mercado laboral más justo e inclusivo.
EJE&CON: Aportando valor a la sociedad
La participación de EJE&CON en este tipo de eventos reafirma su posición como líder en la promoción del talento sin sesgos de edad. La asociación se mantiene firme en su compromiso de trabajar por una sociedad más justa e igualitaria, donde todas las personas, independientemente de su edad y género, tengan la oportunidad de desarrollar su potencial al máximo.
