La Confederación Sindical Independiente Fetico adelantó el Día Internacional de la Mujer al 29 de febrero, fecha en la que tuvo lugar el acto de entrega del Premio Fetico Aequalitas 2024, una iniciativa que pretende reivindicar el papel femenino en el mundo de las organizaciones y promover la igualdad real entre hombres y mujeres. Este año hay que felicitar por el galardón a Women in Retail (WIR).
Francisco García Cabello, CEO y fundador de Foro Recursos Humanos, fue el maestro de ceremonias de una jornada celebrada en la sede del sindicato en Madrid, cuyo auditorio estuvo repleto de personas responsabilizadas en dar visibilidad a la lucha por la igualdad.
El primer mensaje corrió a cargo de Charo Torres y Ester Ramírez, vicesecretaria y responsable de Igualdad y Diversidad de Fetico, respectivamente. Charo Torres centró su discurso en asocial igualdad con «justicia social», dado que «en un mundo donde las mujeres somos más de la mitad de la población mundial, resulta inconcebible que siga existiendo casi un 20% de brecha salarial». «En Fetico, como eje vertebrador de una sociedad cada vez más consciente, pero también cada vez más polarizada, esta lucha supone un pilar fundamental en nuestro modelo sindical«, reivindicó.
Ester Ramírez, por su parte, destacó que el Premio Fetico Aequalitas ya va por su octava edición en su propósito de «reconocer a aquellas mujeres que inspiran, que trabajan y luchan por el camino hacia la igualdad» y avanzó el contenido de la mesa redonda celebrada a continuación en el que diferentes mujeres contaron «su visión personal, sus experiencias, sus ideas, sus valores, el camino del talento femenino hacia la igualdad real».
Inspiración Personal
Purificación Causapié fue la primera en intervenir en el debate. La directora de Gabinete del Secretario de Estado de Relaciones con las Cortes, recordó que «fueron las organizaciones de mujeres, fue el movimiento de mujeres, quien incursó leyes tan importantes como la ley integral contra la violencia de género o como la ley de igualdad efectiva de hombres y mujeres». Preguntada sobre la posibilidad de poder ver a una mujer como presidenta del Gobierno, apuntó que «aún queda mucho camino por recorrer» y «lo más importante es que el conjunto de las mujeres os sigamos avanzando«.
Cristina Delgado, presidenta de WIR, mandó un mensaje a las mujeres más jóvenes para que no dejen de «atreverse»: «Que se animen a verse qué es lo que quieres hacer, qué es lo que te gustaría poder hacer». También les pidió que sean ambiciosas porque «la ambición no es mala». Y por último expuso que «para poder cambiar o mejorar, necesitas formar parte, liderar y dirigir».
María Cid, directora de la Fundación Solidaridad de Carrefour, pedía a las mujeres «que ocupen su lugar, no el lugar de otro. Su lugar. Y que no aprendan las reglas de juego, que cambien las reglas de juego».
Daniela Goicoechea, directora general de Brandcrops, ofreció la visión de alguien que llegó a España hace diez años desde un país con una «cultura muy machista» como la de Venezuela y se encontró con una sociedad diferente en la que «había una cantidad de condiciones que se daban maravillosas para las mujeres, maravillosas de cara a la igualdad«. Tanto en su anterior etapa en Goiko junto a su hermano como en su actual empresa ha podido trabajar con muchas mujeres y «todas hemos podido conseguir conciliar, todas tenemos los mismos derechos que nuestros maridos».
Mercedes Porro, Directora de Estrategia en KIABI España, comentó en que en sus inicios en el mundo profesional echó en falta «más transparencia cuando se convocan determinados puestos o si hubiese habido más mujeres cuando se toma la decisión en puestos de liderazgo que favorezcan o que hagan ver otro tipo de talento». Algo que ahora puede tener gracias a las herramientas y conexiones de la comunidad WIR. Para dejar atrás este tipo de actuaciones apuntó varios aspectos: «Qué importante es la conciencia, qué importante es la educación, qué importante es tener referentes que te inspiren».
Ester Ramírez también participó en la tertulia para mostrar la realidad en el mundo sindical. ¿Cuántas mujeres están liderando actualmente esos sindicatos?, se preguntó antes de reflexionar acerca de que «el mundo sindical es un mundo históricamente masculinizado» y que existe «una necesidad, diría que imperiosa, de modernizar los sindicatos y modernizar la acción sindical».
Premio Fetico Aequalitas
Al término de la mesa redonda se produjo el momento central del acto, la entrega del reconocimiento Fetico Aequalitas a Women in Retail. Fue su presidenta Cristina Delgado la encargada de recoger la distinción «en nombre de las que están hoy aquí, de las que son WIR pero no han podido venir y de todas las que serán, porque dominamos la industria del retail, que es la que nos apasiona y de la que formamos parte».
El encargado de cerrar este encuentro por la igualdad fue Antonio Pérez. El secretario general de Fetico hizo un repaso a cómo han ido evolucionando las políticas de igualdad desde sus inicios en el mundo sindical, cuando «los acuerdos se cerraban con comida puro y mus», y cómo a través de «la experiencia y la experiencia» pudo adquirir «una conciencia mayor que hoy me hace ver o por lo menos hoy a mí me hace sentir muy orgulloso de los pasos que se fueron dando».
De cara al futuro, se mostró convencido de que «Fetico volverá a tener con toda seguridad a una secretaria general mujer porque nos ocuparemos también de ello y porque hay talento de sobra. Y porque hay una mayoría femenina aplastante».
Para terminar, quiso dar las gracias a todas las participantes «por vuestra experiencia» y dejó el mensaje de que «fomentar los derechos laborales es fomentar también los derechos de igualdad en las mujeres y evidentemente con mayor cantidad de mujeres en puestos de liderazgo habrá una mayor sensibilidad sobre esto».
Disfruta de todo lo que dio de sí el acto de entrega del Premio Aequalitas en el canal de YouTube de Foro Recursos Humanos.
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