Stimulus, consultora europea líder en Salud Mental y bienestar en el trabajo, ha desarrollado un programa que permite a las empresas sensibilizar a sus empleados a lo largo del año con contenidos mensuales vinculados a días relevantes para la Salud Mental y el bienestar emocional. Este plan, presente durante todo el año, tiene como propósito reducir el estigma y la aparición de problemas relacionados con la Salud Mental, y construir una cultura de bienestar para todos.
Los últimos datos de incidencia publicados en España alertan del crecimiento de los problemas de Salud Mental, entre los que destaca principalmente el aumento de la prevalencia de trastornos como la ansiedad y la depresión, hasta en un 30% desde el inicio de la pandemia (The Lancet). Sin embargo y a pesar de estos datos alarmantes, según el CIS, únicamente un 6,4% de la población española ha recibido atención profesional desde el inicio de la pandemia. En este sentido, parecen haber grandes barreras a la hora de dar visibilidad y acceder a recursos específicos de Salud Mental.
Entre estas barreras destacan principalmente los mitos y los prejuicios asociados a la salud psicológica. El estigma que rodea a la Salud Mental es uno de las principales limitantes en la búsqueda de atención profesional. Asimismo, el temor a recibir un diagnóstico y no disponer de información de calidad acerca de los beneficios de la ayuda, son otras de las limitaciones que previenen su búsqueda.
En esta línea y teniendo en cuenta que los problemas de Salud Mental se asocian tanto al ámbito personal como laboral y pueden afectar al rendimiento y la productividad en el trabajo, desde Stimulus hemos decidido dar un paso adelante. Queremos acompañar a las empresas creando una cultura orientada al cuidado de la Salud Mental, normalizando y sensibilizando a los trabajadores sobre la importancia e impacto en su propio bienestar.
El contenido del ¨Plan Editorial Well-being¨ ha sido desarrollado por nuestro equipo de psicólogos expertos y aborda diferentes temáticas. Estos contenidos cuentan con diferentes formatos de divulgación (webinar, podcast…), específicamente escogidos según la idoneidad de la temática a tratar.
Mediante este plan, los empleados/as van a poder ampliar su conocimiento y adquirir estrategias para el afrontamiento de situaciones susceptibles de impactar en su bienestar.
