Las principales claves para seguir humanizando en las organizaciones durante este 2022 han marcado el tema principal de nuestro programa de Foro RRHH de esta temporada en Capital Radio de la mano De Francisco García Cabello, Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos junto a Fundación máshumano.
El programa iniciaba con una visión principal para el 2022 a reflexión por Tomás Pereda, subdirector general de Fundación máshumano. «Yo creo que este año 2022 va a ser continuidad del 2021 y del 2020 donde se ha producido una gran aceleración de muchas de las tendencias que todos sabemos que venían abriéndose paso. Desde la Fundación máshumano estamos trabajando en tres vectores: la transformación (…) la humanización (…) y la demografía (…) como factor decisivo para la sociedad y de gran impacto en las empresas».
A continuación, Íñigo Sagardoy, nuevo Presidente de Fundación más humano explicaba su incorporación a la empresa. “Estoy muy satisfecho porque es una fundación en la que estás en el foco de atención de lo que yo creo que va a ser a partir de ahora los retos de las organizaciones y sociedad».
De cara a las claves para humanizar las organizaciones, para Sagardoy, es necesario poner «el foco de atención» para que las «personas sean verdaderas protagonistas. Para ello va a ser necesario compartir experiencias, iniciativas y buenas prácticas en modelos de gestión».
Respecto a innovaciones a corto plazo y largo plazo en Fundación máshumano, Beatriz Sánchez Guitián, Directora General explicaba que van a «seguir impulsando proyectos que ayuden a las personas y a las empresas a adaptarse al nuevo entorno, a través de formación en digitalización (…) desarrollo de competencias como pensamiento crítico y creativo y acercando el mundo social y empresarial».
Sobre el nacimiento y voz de la Fundación máshumano, la patrona, Ana Muñoz De Dios expresaba que la organización surgió debido a «un propósito de conciliación y de humanización de las organizaciones y la sociedad que todavía está vigente, con foco en las mujeres, los jóvenes, los profesionales senior, y el desarrollo integral de las personas». Mientras que para Carlos Barrabés, presidente del grupo Barrabés y experto en transformación digital opinaba que los retos a tener en cuenta en la Fundación máshumano se encuentran la «inteligencia Artificial, la reinvención y la estabilidad emocional, donde será clave la arquitectura de nuestro entorno y nuestra empresa».
Para la miembro del patronato de la Fundación máshumano y presidenta de APD, Laura González Molero, uno de los grandes objetivos en la empresas tendrá que ver con «la competitividad y el refuerzo de las capacidades de I+D+I, aspecto donde las personas van a jugar un papel muy relevante». Mientras que en cuanto a retos importantes, Manuel Pimentel, ex secretario de Estado de Empleo y Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales afirmaba que la visión va a surgir de una «intensa evolución, donde el núcleo de la empresa mantendrá los tipos de empleo habituales, pero surgirán nuevos formatos innovadores de colaboración, beneficiosos para las personas y las organizaciones».
Finalmente, el programa concluía con las opiniones de Plácido Fajardo, socio director de Leaderland hablando sobre el factor humano. «Cada vez está más presente en las culturas organizativas, porque los profesionales seleccionan cada vez más dónde trabajan y si ese entrono va a facilitar que puedan desarrollarse profesional y también personalmente». Y, Rafael Domenech, Responsable de Análisis Económico en BBVA y Catedrático de Análisis Económico en la Universidad de Valencia explicando la necesidad del talento en las organizaciones. «Tenemos la responsabilidad de favorecer y aprovechar el talento existente y reducir todas las brechas a través de la capacitación y la igualdad de oportunidades, para favorecer la productividad y mejorar las tasas de empleo».
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