La OMS define salud laboral como “una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo”.
Foco en la estrategia empresarial
En estos últimos años, hemos visto cómo la salud es importante para el rendimiento personal y laboral de los empleados de las empresa. Por esa razón, el bienestar laboral tiene que formar parte de la estrategia de las compañías y de las políticas de empresa.
Mónica García-Ingelmo, Manager de Beneficios, Administración HR y Salud Laboral en Orange España considera que “una empresa saludable no es solo aquella que cuida la salud de sus empleados, si no aquella que tiene una organización saludable”.
Elementos para ser saludable
“Lo fundamental es que las compañías se den un tiempo para conocerse, para saber qué es lo que les ocurre a los empleados”, afirma García-Ingelmo. A su vez, explica que “hay que analizar indicadores, datos de salud, y gracias al big data y a los datos de la empresa se pueden construir programas de salud”. Finalmente, señala la importancia de analizar la estrategia de la OMS de enfermedades no contagiosas para ver qué puntos hay en común. Lo importante es la personalización de la solución.
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