El salario en especie

Comenzamos una nueva sección en Foro Recursos Humanos con una serie de reflexiones sobre temas laborales a cargo de diversos profesionales. Hoy Raquel de la Viña nos explica algunos temas a tener en cuenta en relación con el salario en especie.

Hacienda y la Seguridad Social están provocando mucho revuelo con la normativa que considera determinados bienes como ordenadores, tablets, smartphones como salario en especie por parte de las empresas.

Este tipo de remuneración debe derivar de la relación laboral, debe cuantificarse y ser atribuible a un trabajador concreto, debemos destinarlo no sólo a fines profesionales sino también particulares y debemos pactarlo por contrato o convenio colectivo.

Por otra parte la remuneración de un trabajador no puede estar basada por más de un 30% de salario en especie es importante tenerlo en consideración.

Si esto se produce puede tener una consecuencia de menor cuantía de salario monetario.

Estos requerimientos de Hacienda deben estudiarse en cada caso concreto.

Además hay políticas de empresas que prohiben el uso de estos dispositivos para fines particulares.

Escucha las reflexiones de Raquel de la Viña

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