La VI Gala RRHH y las nuevas tendencias en el mundo del trabajo han marcado el tema principal de nuestro programa de Foro RRHH de esta semana en Capital Radio de la mano de Francisco García Cabello, Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos.
En primer lugar, Pedro García Cano, Chairman y CEO de WTC comenzaba el programa de radio explicando las fechas correspondientes a las próximas galas de recursos humanos. El 28 de junio, I Edición en Portugal, y, VI Edición en España. Sobre la primera Gala RRHH en Portugal. «Una primera edición es siempre una ilusión… y cuando empezamos a valorar la idea, también una preocupación de intentar hacer las cosas con el éxito que hemos tenido en el caso de las ediciones de España. Yo creo que la fórmula de lo que aporta valor a los directores de rrhh estaba clara, y por lo tanto, vamos a intentar repetir en una primera edición una versión portuguesa de lo que hacemos aquí».
Por su parte, Juan Carlos Pérez Espinosa, presidente de DCH explicaba que la VI Edición de la Gala de Recursos Humanos en España es celebrada en un «momento único de los recursos humanos después de esta pandemia. La verdad es que nosotros hemos destacado de la gala la continuidad que ha tenido durante todos estos años incluidos los periodos de confinamiento…y… este año la haremos en el mes de julio, y es como pretendemos mantenerlo en España entorno al mes de junio y julio habitualmente a partir de ahora. Además, hacemos un cambio de ubicación, este año se hará por primera vez en lugar del Westin Palace, en el Villa Magna.
A continuación, tras la pausa contamos con Manuel Soriano, Director General de Claire Joster y Selection, Grupo Eurofirms; José Luis Risco. -Partner en People Advisory Services Talent de EY; David Martín, HR Director de Steelcase, y, Santiago Ferrada, CEO de Gympass España para debatir sobre «Nuevas tendencias en el mundo del trabajo. Oportunidades y recuperación entre lo híbrido y lo presencial».
Desde Gympass España, su CEO, Santiago Ferrada declaraba que la organización está avanzando es una buena dirección, sobre todo, al dedicarse al bienestar. «El bienestar ha pasado de ser algo que las empresas lo tenían en la lista a ser una de las prioridades…entonces eso nos está ayudando mucho a avanzar con nuestro proyecto».
Por el lado de Steelcase, David Martín, HR Director explicaba que la gente quiere bienestar. «Ya bien sea físico, emocional, cognitivo, etc. Hay que estar muy alerta y despierto para proporcionar ese bienestar a las personas de las organizaciones».
Manuel Soriano, Director General de Claire Joster y Selection, Grupo Eurofirms, también recalcaba la necesidad de hacer espacios y entornos que «generen sinergias de trabajo», puesto que «no es tan sencillo».
Finalmente, José Luis Risco. -Partner en People Advisory Services Talent de EY afirmaba que la incertidumbre dentro de los rrhh y las organizaciones se va a mantener. «Y si sabemos algo más, tenemos que ir encajando las piezas del puzle y eso nos va a llevar tiempo y cada colectivo va a ser distinto». Por lo tanto, «no sabemos mucho más que afianzar que la incertidumbre sigue siendo la misma».
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