Óscar Cortés, Comunicación Digital en el Ayto. Madrid: “Llevamos décadas hablando de la necesidad de reformar el empleo público”

Óscar Cortés, coordinador de Comunicación Digital en el Ayuntamiento de Madrid, ha abordado el informe sobre el talento público del cual es autor junto al exministro Rafael Catalá.

Ha sido en una entrevista dirigida por Francisco García Cabello, fundador y CEO de Foro Recursos Humanos, en su programa en Capital Radio, que se emite los lunes de 12-13h.

Bajo el nombre de Talento público para una Administración tras el corona shock. Propuestas para una reforma ineludible’, “trata de reflejar la importancia y las limitaciones de nuestro sector público, que han quedado al descubierto por la Covid”.

Múltiples análisis de expertos han coincidido en que la dotación de talento instalada en la Administración ha sido una variable crucial, tanto para combatir la pandemia en sí misma, como para afrontar con éxito sus devastadores efectos sobre la economía y la sociedad.

“El informe nace en un momento en el que la Administración Pública se ha visto obligada a abordar retos inimaginables y esos retos ponen de manifiesto la capacidad para resolver asuntos de tremenda complejidad”, ha afirmado.

De ese modo, Óscar Cortés ha destacado que el activo fundamental de la Administración Pública son las personas, a pesar de los sistemas informáticos y equipos en los que se puedan apoyar.

No obstante, “llevamos décadas hablando de la necesidad de reformar el empleo público y ahora más que nunca es momento de hacerlo”, ha apuntado.

“Para ello, damos algunas propuestas de reformas en el informe, de cara a que puedan servir a la ciudadanía de la mejor forma posible”, añadía.

Entre ellas, ha comentado que debe haber reconversión de las plantillas públicas y los sistemas retributivos, cambios en la forma de captación de talento…

Óscar Cortés también ha hablado sobre la necesidad de profesionalizar la Administración Pública y de formación continuación y sobre los perfiles que necesita en estos momentos difíciles de incertidumbre.

“La Administración es un repositorio de talento, ya lo tiene pero se tiene que reconvertir. Los perfiles que más se buscan son de Humanidades, para acercarse más a la sociedad, y STEM, porque la Covid está acelerando la superdigitalización”, concretaba Óscar Cortés.

Por último, ha señalado que es fundamental conseguir que la Administración Pública sea “más flexible y capaz” de cara a sobrepasar los nuevos retos y que también es “clave entrar a la batalla de la captación de talento” cambiando los procesos de selección.

Aquí puedes escuchar la entrevista a Óscar Cortés.

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