Nexian, empresa especializada en recursos humanos, ha publicado los resultados de su último Barómetro mensual, correspondiente al mes de junio, en el cual se consultó a los candidatos sobre la claridad de las ofertas de empleo en las que se habían inscrito.
Los datos revelan que un abrumador 73,58% expresó su insatisfacción con la forma en que las compañías se comunican, en contraste con solo un 23,42% de los encuestados, que consideró que la descripción, requisitos y condiciones de las ofertas eran totalmente claras.
Estos resultados subrayan la importancia de que las empresas tomen conciencia de que sus mensajes pueden no llegar de manera efectiva a los potenciales candidatos, lo que conlleva la pérdida de importantes oportunidades de reclutamiento. “La comunicación efectiva en las ofertas de empleo es un factor determinante para la construcción de una imagen positiva de la empresa y para el éxito en la atracción de talento cualificado”, ha afirmado Alana Rincón, directora de Digital&People de Nexian.
En base a este estudio, los datos del Barómetro de junio 2023 demuestran lo siguiente:
- Un 48,85% de los encuestados consideró que la oferta de trabajo era ambigua y generaba dudas. En este sentido, Rincón ha enfatizado que es fundamental que las organizaciones se esfuercen por mejorar la claridad y la precisión en la comunicación de sus ofertas de empleo, adaptando el lenguaje y el tono necesario para garantizar que los candidatos comprendan claramente las expectativas del puesto y las condiciones laborales. “No es lo mismo dirigirse a un perfil técnico que a un mando alto o intermedio. No tenerlo claro derivará en una pérdida de tiempo y de dinero”.
Si bien no existe una estructura única para una oferta de empleo eficaz, es fundamental ser transparente y proporcionar la mayor cantidad de información posible. Asimismo, mencionó la importancia de incluir la banda económica salarial, ya que este aspecto es uno de los más relevantes para los candidatos. Solo de esta manera, se maximizará el potencial de atraer a los perfiles más adecuados y se evitará desperdiciar recursos en procesos de selección ineficientes.
- Un 28% de los candidatos opinó que la oferta de empleo no era nada clara. Alana Rincón señala que “uno de los errores comunes identificados por Nexian consiste en centrarse demasiado en la descripción de la empresa y descuidar la descripción del puesto y las condiciones”. Asimismo, menciona que solicitar requisitos muy diversos para un perfil versátil puede alejar al candidato y generar confusión.
“En un momento en el que el talento en ciertos sectores escasea, la calidad de la oferta repercutirá en el ajuste de los perfiles recogidos, lo que también influirá en el tiempo que tendremos que dedicar a analizar la base de datos, descartar perfiles, entrevistas candidatos, lanzar ofertas en firme, etc.”, ha matizado la directora de Digital&People de Nexian.
- Un 23,42% de los encuestados consideró que la oferta de empleo era totalmente clara y concisa. Según este último estudio elaborado por la compañía Nexian, una oferta de este tipo implica que el candidato comprende perfectamente cuáles serían sus funciones, cuál es la empresa anunciante y qué requisitos debería cumplir.
Rincón destaca también la importancia de transmitir seguridad, transparencia y eficacia en las ofertas de empleo, especialmente para aquellos candidatos que ya tienen un trabajo y a los que debemos tentar para atraerlos a nuestro proyecto. Recomendó compartir la oferta con alguien ajeno a la empresa anunciante para evaluar su comprensión y fiabilidad.
En conclusión, el Barómetro de Nexian del mes de junio refleja la necesidad de mejorar la claridad en las ofertas de empleo. Las empresas que logren redactar ofertas precisas y claras estarán en una mejor posición para atraer a los candidatos adecuados y optimizar sus procesos de selección.
Con el objetivo de que todas estas cuestiones que tanto afectan al mercado español sean conocidas, Nexian impulsa desde hace cerca de dos años sus barómetros mensuales, una herramienta destinada a analizar y conocer el pulso del sector de los RRHH, publicando periódicamente los resultados relacionados con sus áreas principales de acción, trabajo temporal, formación, consultoría y selección.
Este histórico de Barómetros elaborados por la compañía están a disposición de quien los desee en el área web, Tu Espacio Nexian, en el que hace públicos los cuestionarios que le permitirán elaborar estos informes especializados y sus resultados.
