Recursos Humanos

Mitos y exageraciones sobre la Inteligencia Artificial

La Inteligencia Artificial va a destruir miles puestos de trabajo porque las máquinas harán mejor el trabajo que nosotros. Además, ya no será necesario que acudamos a entrevistas de trabajo, porque los robots analizarán si somos o no un candidato adecuado para un puesto de trabajo.

Seguro que has oído esto en más de una ocasión, ¿verdad? Pues, tal y como explica Taalentfy, plataforma disruptiva para la búsqueda de empleo centrada en el talento, estos son tan solo algunos de los mitos que los medios de comunicación difunden sobre la Inteligencia Artifical. Pero, ¿exageran demasiado o hay algo de verdad en lo que se cuenta?

“La Inteligencia Artificial es un campo de vigente actualidad pero al mismo tiempo se ha convertido en caldo de cultivo de exageraciones tanto en sentido positivo como negativo, especialmente en lo referido al mundo del trabajo. Es evidente que muchas áreas de actividad ya utilizan la IA con brillantes resultados pero debemos conocer sus límites y capacidades reales para no caer en alarmismos injustificados”, explica Alejandro González, CEO de Taalentfy.

Así que, ¿cuáles son las exageraciones que se están difundiendo sobre la Inteligencia Artificial?:

  • Las máquinas nos acabarán sustituyendo. Esto es cierto, pero solo en parte. Hoy en día la Inteligencia Artificial está ocupando los puestos de trabajos mecánicos y repetitivos. Sin embargo, los expertos opinan que la IA también creará más puestos de trabajo en otros sectores, como en salud, hostelería, finanzas, mercadotecnia o recursos humanos, entre otros. Es más, cuando la Inteligencia Artificial sea una realidad en su totalidad, se crearán nuevos nichos de empleos y serán necesarias más personas para su mantenimiento, control y manejo.
  • Los algoritmos buscarán trabajo por nosotros. No mentimos si decimos que la IA cada vez se utiliza más para reclutar personal y localizar talento. Sin embargo, el responsable de RRHH va a seguir siendo necesario, pues un robot, al menos de momento, no es capaz de detectar todas las variables. Además, los candidatos deben tener una presencia muy destacada en redes sociales para darse a conocer y ser visibles, no basta con publicar el currículum y sentarse a esperar, hay que ser proactivos.
  • Las máquinas harán el trabajo mejor que nosotros. Obviamente, algunos trabajos serán realizados por las máquinas de forma impecable, sobre todo los trabajos repetitivos que no requieren de la iniciativa humana, pero en otros será siempre necesaria la intervención humana, principalmente en aquellos donde la creatividad e iniciativa de las personas sea fundamental.
  • Las máquinas no espían. Sí y no. La IA supervisa y controla a los trabajadores durante el desarrollo de su actividad profesional, pero solo si estos han aceptado previamente dicho control. En caso contrario, no puede hacerse, aunque todavía existe un vacío legal en este aspecto.
  • El trabajo se deshumanizará. Términos como Big Data, machine learning, robótica… pueden hacer pensar que el ambiente laboral será más frío. Esto es un error, la iniciativa humana siempre será necesaria.
Frank J. Vella, nuevo CEO de Information Builders
Globalización, globalismo y sostenibilidad social

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