Mitos y exageraciones sobre la Inteligencia Artificial

La Inteligencia Artificial va a destruir miles puestos de trabajo porque las máquinas harán mejor el trabajo que nosotros. Además, ya no será necesario que acudamos a entrevistas de trabajo, porque los robots analizarán si somos o no un candidato adecuado para un puesto de trabajo.

Seguro que has oído esto en más de una ocasión, ¿verdad? Pues, tal y como explica Taalentfy, plataforma disruptiva para la búsqueda de empleo centrada en el talento, estos son tan solo algunos de los mitos que los medios de comunicación difunden sobre la Inteligencia Artifical. Pero, ¿exageran demasiado o hay algo de verdad en lo que se cuenta?

“La Inteligencia Artificial es un campo de vigente actualidad pero al mismo tiempo se ha convertido en caldo de cultivo de exageraciones tanto en sentido positivo como negativo, especialmente en lo referido al mundo del trabajo. Es evidente que muchas áreas de actividad ya utilizan la IA con brillantes resultados pero debemos conocer sus límites y capacidades reales para no caer en alarmismos injustificados”, explica Alejandro González, CEO de Taalentfy.

Así que, ¿cuáles son las exageraciones que se están difundiendo sobre la Inteligencia Artificial?:

  • Las máquinas nos acabarán sustituyendo. Esto es cierto, pero solo en parte. Hoy en día la Inteligencia Artificial está ocupando los puestos de trabajos mecánicos y repetitivos. Sin embargo, los expertos opinan que la IA también creará más puestos de trabajo en otros sectores, como en salud, hostelería, finanzas, mercadotecnia o recursos humanos, entre otros. Es más, cuando la Inteligencia Artificial sea una realidad en su totalidad, se crearán nuevos nichos de empleos y serán necesarias más personas para su mantenimiento, control y manejo.
  • Los algoritmos buscarán trabajo por nosotros. No mentimos si decimos que la IA cada vez se utiliza más para reclutar personal y localizar talento. Sin embargo, el responsable de RRHH va a seguir siendo necesario, pues un robot, al menos de momento, no es capaz de detectar todas las variables. Además, los candidatos deben tener una presencia muy destacada en redes sociales para darse a conocer y ser visibles, no basta con publicar el currículum y sentarse a esperar, hay que ser proactivos.
  • Las máquinas harán el trabajo mejor que nosotros. Obviamente, algunos trabajos serán realizados por las máquinas de forma impecable, sobre todo los trabajos repetitivos que no requieren de la iniciativa humana, pero en otros será siempre necesaria la intervención humana, principalmente en aquellos donde la creatividad e iniciativa de las personas sea fundamental.
  • Las máquinas no espían. Sí y no. La IA supervisa y controla a los trabajadores durante el desarrollo de su actividad profesional, pero solo si estos han aceptado previamente dicho control. En caso contrario, no puede hacerse, aunque todavía existe un vacío legal en este aspecto.
  • El trabajo se deshumanizará. Términos como Big Data, machine learning, robótica… pueden hacer pensar que el ambiente laboral será más frío. Esto es un error, la iniciativa humana siempre será necesaria.

Puedes estar interesado

Líderes
114 vistas

Indeed da las claves del talento en la Gala RRHH

redaccion - 17 abril 2019

Estamos llegando al final de las entrevistas que Foro Recursos Humanos llevó a cabo en la Gala RRHH 2019 en…

Las tendencias digitales en RRHH, desde París con Netexplo
Comunicación y Salud
124 vistas
Comunicación y Salud
124 vistas

Las tendencias digitales en RRHH, desde París con Netexplo

redaccion - 17 abril 2019

NETEXPLO INNOVATION FORUM, uno de los eventos más importantes a nivel mundial abrió las puertas ayer en París. En este…

¿Talento Sénior? ¡No, gracias!
El comentario del Foro RRHH
144 vistas
El comentario del Foro RRHH
144 vistas

¿Talento Sénior? ¡No, gracias!

redaccion - 17 abril 2019

Seamos sinceros, nuestros prejuicios sobre la edad son tan poderosos que preferimos dejar vacante una posición antes de contratar a…

París testigo de las más grandes innovaciones con Netexplo
Recursos Humanos
191 vistas
Recursos Humanos
191 vistas

París testigo de las más grandes innovaciones con Netexplo

redaccion - 17 abril 2019

Foro Recursos Humanos ha sido el único medio español en acudir al Observatorio Netexplo. El Observatorio Netexplo analiza las tendencias…

No conseguiremos un desarrollo sostenible si no contamos con los jóvenes
Foro Empleo
151 vistas
Foro Empleo
151 vistas

No conseguiremos un desarrollo sostenible si no contamos con los jóvenes

redaccion - 17 abril 2019

https://www.youtube.com/watch?v=DgAXlG-ANRw Los jóvenes fueron los protagonistas del III Premio al Impulso del Empleo Juvenil, organizado por la Fundación Mahou San…

Carlos Valencia, director de RRHH de Arriaga Asociados, en Foro Recursos Humanos
Líderes
96 vistas
Líderes
96 vistas

Carlos Valencia, director de RRHH de Arriaga Asociados, en Foro Recursos Humanos

redaccion - 17 abril 2019

Hablamos sobre tendencias en Recursos Humanos y digitalización con Carlos Valencia, director de RRHH y Organización de Arriaga Asociados. Escucha…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies