Recursos Humanos

Ana Sarasibar, Directora de Recursos Humanos de Grupo LAR en El Foro

sarasibar 006.jpg¬ęEl Foro de los Recursos Humanos¬Ľ¬† ha contado esta semana con la presencia de Ana Sarasibar, Directora de Recursos Humanos del Grupo LAR, uno de los principales grupos inmobiliarios espa√Īoles¬†en pleno proceso¬†de expansi√≥n internacional. Ana Sarasibar ha destacado el importante momento de desarrollo y de consolidaci√≥n de su compa√Ī√≠a¬†en el que est√° implicado el √°rea de recursos humanos.

¬ęMirando al futuro con planes de diversificaci√≥n de actividad, en inversi√≥n de oportunidad y gesti√≥n de inmuebles crecemos en¬†cinco unidades de negocio: primera residencia, residencia en costa y vacacional, oficinas, parques industriales y log√≠sticos y centros comerciales¬Ľ, indica Sarasibar.¬ĽPara todas estas √°reas contamos con una plantilla de m√°s de 400 empleados que se incrementar√° este a√Īo en unos 150 m√°s¬Ľ, apunta Sarasibar.

sarasibar ok2.JPGAdem√°s, la expansi√≥n del Grupo Lar se¬†traduce en diversificaci√≥n geogr√°fica. ¬ęHemos pasado de estar en tres a√Īos en Espa√Īa y Portugal, a¬†construir en M√©xico con planes de desarrollo de m√°s de 15.000 viviendas, tambi√©n en Europa del Este, Francia, Ruman√≠a, Turqu√≠a, Letonia….todo ello lleva impl√≠cito necesidades de recursos humanos¬†con la creaci√≥n de¬†cien puestos anuales nuevos, de los cuales en torno a un 23¬†por ciento son de fuera de Espa√Īa¬Ľ, explica la directora de rrhh de Grupo Lar.

Seg√ļn Sarasibar¬†la plantilla¬†del Grupo Lar est√° marcada por ¬ęun porcentaje superior¬†de mujeres que hombres, con una media de edad entre 34-36 a√Īos,¬†con titulados superiores con capacidad de gesti√≥n, muy comprometidos con el proyecto de crecimiento, con capacidad de trabajo, disponibilidad geogr√°fica e idiomas¬Ľ.

Ante este panorama el √°rea de recursos humanos del Grupo Lar trabaja con una gran mentalidad de anticipaci√≥n y dinamismo para acompa√Īar a la compa√Ī√≠a en el crecimiento previsto. ¬Ľ Estamos acostumbrados a no estar atados a esquemas predeterminados, con una gran dedicaci√≥n en estos momentos a desarrollar el √°rea internacional encargada de transmitir la cultura de la empresa a todos los pa√≠ses en los que trabajamos mediante herramientas que desarrollamos en dos idiomas¬Ľ.¬†

Ana Sarasibar asegura que articulan sus recursos humanos en torno al desempe√Īo, ¬ęsolamente con las mejores personas vamos a ser capaces de lograr objetivos, tenemos un sistema de evaluaci√≥n de objetivos y asociamos a toda la plantilla un bono por cumplimiento de objetivos¬Ľ.

Sobre la tendencia de la funci√≥n de rrhh, Sarasibar piensa que ¬ętenemos que evolucionar de ser los que concentramos toda la labor de personas¬†hacia facilitar¬†que cada directivo y responsable de √°rea sea un director de recursos humanos de su equipo. El √°rea de recursos humanos debe ser un proveedor de servicios, solcuiones y herramientas para estos directivos y sus equipos¬Ľ.

WEBINAR
10:00h 26 de Mayo 2022
Podcast N¬ļ 27/Foro de Recursos Humanos
Entrevista a Eduardo Montes, en el programa especial ¬ęXV Foro Club de la Excelencia en Gesti√≥n¬Ľ

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