Te recordamos que puedes consultar todos los espacios del FORO DE LOS RECURSOS HUMANOS emitidos en CAPITAL RADIO. Una de las claves de nuestra plataforma de comunicación integral es la posibilidad de consultar entrevistas, reportajes o informaciones publicadas en www.fororecursoshumanos.com, o algunas de las entrevistas realizadas por nuestro director, Francisco García Cabello, a directivos de Recursos Humanos de nuestro país. Aquí tienes los sonidos y las voces del último espacio de EL FORO DE LOS RECURSOS HUMANOS, emitido en CAPITAL RADIO todos los lunes a las 12:00 horas.

En el último Foro RRHH nos visitó Javier Vega, Subdirector de Experiencia de Empleado, Employer Branding y Servicio de Atención al empleado de Gas Natural Fenosa, para hablarnos de Employer Branding.

“En Gas Natural Fenosa entendemos el Employer Branding desde dos vertientes: interna y externa. Desde la interna tenemos que enamorar al empleado. En la vertiente externa hay dos puntas de lanza: la captación del talento y cosechar reconocimientos”, comentó.

Y en tertulia hemos profundizamos sobre Employer Branding, Cultura y Comunicación Interna con Beatriz García-Quismondo, Directora de Ventas de Womenalia, y María Ruiz, Directora Talento Sur de Europa de Mondelez.

“Nosotros ponemos al mismo nivel nuestros resultados financieros que crear un entorno de trabajo agradable para el empleado”, ha comentado María Ruiz. Por su parte Beatriz García-Quismondo ha asegurado que “estamos percibiendo que hay una apertura en la mentalidad de las empresas de querer comunicar”, mientras que Javier Vega ha recordado que “hay que poner al empleado en el centro y eso significa preguntarle” aunque, eso sí, evitando la saturación, no comunicando por comunicar.

Y al final del espacio la reflexión de Susana Cabrero, autora de “Una Vida Inteligente” y “Creo en mi”, y experta en formación e Inteligencia Emocional.

Escúchalo todo en este enlace, tienes el sonido en:
www.fororecursoshumanos.com/gas-natural-fenosa-womenalia-mondelez-hablan-employer-branding-foro-rrhh

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