Te recordamos que puedes consultar todos los espacios del FORO DE LOS RECURSOS HUMANOS emitidos en CAPITAL RADIO. Una de las claves de nuestra plataforma de comunicación integral es la posibilidad de consultar entrevistas, reportajes o informaciones publicadas en www.fororecursoshumanos.com, o algunas de las entrevistas realizadas por nuestro director, Francisco García Cabello, a directivos de Recursos Humanos de nuestro país. Aquí tienes los sonidos y las voces del último espacio de EL FORO DE LOS RECURSOS HUMANOS, emitido en CAPITAL RADIO todos los lunes a las 12:00 horas.
En el último Foro RRHH de AZC GLOBAL conocimos las claves del estudio “Diagnóstico de la Diversidad Generacional”, el primer análisis del talento intergeneracional con rigor científico en España. Para conocer todos los detalles nos visitaron Ángeles Alcázar y Elena Cascante, socias del Observatorio Generación y Talento; Salvador Farrés, Director de HR Red y Conciliación de Banco Sabadell; Olga Salomó, directora de RRHH de Boehringer Ingelheim; y Jesús Labrador, profesor e investigador de la Universidad Pontificia de Comillas ICAI – ICADE.
La presentación del estudio “creó mucha expectación”, aseguró Ángeles Alcázar. “Se puso de manifiesto cómo era cada generación” y se conocieron los programas que todas estas compañías que han empezado a trabajar en diversidad generacional han puesto en práctica. “Fue muy enriquecedor”.
Por su parte Elena Cascante explicó que “ya se están empezando a implantar políticas y, lo que es más importante, a integrar la dimensión de la edad y la dimensión generacional en la estrategia de la diversidad integral, porque al final todo se cruza en este sentido”.
El acto tuvo lugar en la sede del Banco Sabadell en Barcelona, por eso preguntamos a Salvador Farrés qué las políticas que han puesto en marcha en materia de diversidad generacional. “Vimos que no tenía sentido analizar única y exclusivamente esta generación si no teníamos en cuenta las interrelaciones con el resto de generaciones”.
El “Diagnóstico de la Diversidad Generacional” ha sido realizado en colaboración con la Universidad Pontificia de Comillas ICAI – ICADE. Jesús Labrador nos comentó que el compromiso de las distintas generaciones con sus organizaciones no es muy alto, “lo que cual tampoco llama la atención, en momentos de incertidumbre y volatibilidad no le podemos pedir al trabajador una evaluación de su compromiso muy alta”.
Y en tertulia conocimos cómo se enfrentan a este reto en Boehringer Ingelheim. Lo hacen “aceptando la realidad que tenemos”, afirmó Olga Salomó.
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