Sonidos del Foro RRHH

Los sonidos del Foro de los Recursos Humanos

Sonidos Foro RRHHTe recordamos que¬†puedes consultar todos los espacios del FORO DE LOS RECURSOS HUMANOS emitidos en CAPITAL RADIO. Una de las claves de nuestra plataforma de comunicaci√≥n integral es la posibilidad de consultar entrevistas, reportajes o informaciones publicadas en¬†www.fororecursoshumanos.com, o algunas de las entrevistas realizadas por nuestro director, Francisco Garc√≠a Cabello, a directivos de Recursos Humanos de nuestro pa√≠s. Aqu√≠ tienes los sonidos y las voces del √ļltimo espacio de EL FORO DE LOS RECURSOS HUMANOS, emitido en CAPITAL RADIO todos los lunes a las 12:00 horas.

En el √ļltimo Foro RRHH de AZC GLOBAL conocimos las claves del estudio ‚ÄúDiagn√≥stico de la Diversidad Generacional‚ÄĚ, el primer an√°lisis del talento intergeneracional con rigor cient√≠fico en Espa√Īa. Para conocer todos los detalles nos visitaron √Āngeles Alc√°zar y Elena Cascante, socias del Observatorio Generaci√≥n y Talento; Salvador Farr√©s, Director de HR Red y Conciliaci√≥n de Banco Sabadell; Olga Salom√≥, directora de RRHH de Boehringer Ingelheim; y Jes√ļs Labrador, profesor e investigador de la Universidad Pontificia de Comillas ICAI ‚Äď ICADE.

La presentaci√≥n del estudio ‚Äúcre√≥ mucha expectaci√≥n‚ÄĚ, asegur√≥ √Āngeles Alc√°zar. ‚ÄúSe puso de manifiesto c√≥mo era cada generaci√≥n‚ÄĚ y se conocieron los programas que todas estas compa√Ī√≠as que han empezado a trabajar en diversidad generacional han puesto en pr√°ctica. ‚ÄúFue muy enriquecedor‚ÄĚ.

Por su parte Elena Cascante explic√≥ que ‚Äúya se est√°n empezando a implantar pol√≠ticas y, lo que es m√°s importante, a integrar la dimensi√≥n de la edad y la dimensi√≥n generacional en la estrategia de la diversidad integral, porque al final todo se cruza en este sentido‚ÄĚ.

El acto tuvo lugar en la sede del Banco Sabadell en Barcelona, por eso preguntamos a Salvador Farr√©s qu√© las pol√≠ticas que han puesto en marcha en materia de diversidad generacional. ‚ÄúVimos que no ten√≠a sentido analizar √ļnica y exclusivamente esta generaci√≥n si no ten√≠amos en cuenta las interrelaciones con el resto de generaciones‚ÄĚ.

El ‚ÄúDiagn√≥stico de la Diversidad Generacional‚ÄĚ ha sido realizado en colaboraci√≥n con la Universidad Pontificia de Comillas ICAI ‚Äď ICADE. Jes√ļs Labrador nos coment√≥ que el compromiso de las distintas generaciones con sus organizaciones no es muy alto, ‚Äúlo que cual tampoco llama la atenci√≥n, en momentos de incertidumbre y volatibilidad no le podemos pedir al trabajador una evaluaci√≥n de su compromiso muy alta‚ÄĚ.

Y en tertulia conocimos c√≥mo se enfrentan a este reto en Boehringer Ingelheim. Lo hacen ‚Äúaceptando la realidad que tenemos‚ÄĚ, afirm√≥ Olga Salom√≥.

Muchos contenidos clave y de actualidad en el Foro RRHH. Esc√ļchalo todo en este enlace, tienes el sonido en:

https://www.fororecursoshumanos.com/diagnostico-diversidad-generacional-generacciona-comillas-icai-banco-sabadell-y-boehringer-ingelheim/

Consulta diales en: www.capitalradio.es y www.fororecursoshumanos.com

Hoy en el Foro RRHH a las 12:00
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