Te recordamos que puedes consultar todos los espacios del FORO DE LOS RECURSOS HUMANOS emitidos en CAPITAL RADIO. Una de las claves de nuestra plataforma de comunicación integral es la posibilidad de consultar entrevistas, reportajes o informaciones publicadas en www.fororecursoshumanos.com, o algunas de las entrevistas realizadas por nuestro director, Francisco García Cabello, a directivos de Recursos Humanos de nuestro país. Aquí tienes los sonidos y las voces del último espacio de EL FORO DE LOS RECURSOS HUMANOS, emitido en CAPITAL RADIO todos los lunes a las 12:00 horas.
En el último Foro RRHH de AZC GLOBAL charlamos con Ignacio de Orúe, Director General de Personas, Comunicación y Relaciones Institucionales de Orange España, “una organización con 7.000 empleados que da servicio a 20 millones de clientes”.
“El rol de RRHH está cambiando, en Orange de manera radical”, aseguró nuestro invitado. “Lo que tengo en la agenda es un titular muy grande que se llama cambio cultural”, “porque hace ya unos años nos dimos cuenta que el sector de las telecomunicaciones en España demanda innovación, flexibilidad y un saber hacer que no teníamos”.
Y en nuestra tertulia todo el “Laboratorio de Ideas” de Gas Natural Fenosa, cinco empleados de distintas direcciones encargados de impulsar innovación informal con más de 50 propuestas de mejora para la compañía.
Antonio Casado, Director de Employer Branding de Gas Natural Fenosa, fue el encargado de presentárnoslos. Son Alfonso Zárate, de la Oficina Técnica de Energía Minorista, Óscar García, de Regulación, Iván Álvarez, de Comunicación con Pymes, Pablo Santos, de Captación de Pymes, y Manuel Núñez, de Innovación Tecnológica.
“La innovación tiene dos vías dentro de las compañías. Hay una innovación reglada, nos esforzamos por crear esos espacios de creación, y una no reglada, que es esa innovación más disruptiva, y el ‘Laboratorio de Ideas’ es un ejemplo de esa innovación, surge al margen de lo que la compañía les facilita, como la inquietud de 5 personas con una mente innovadora”, explicó Antonio Casado.
Los cinco nos comentaron que su “historia no va solo de innovación, va de personas”, y que se trata de una innovación no organizada jerárquicamente. “Nos dimos cuenta de que muchas ideas de las que teníamos necesitaban mucha más rapidez de implantación”, así surgió el “Laboratorio de Ideas” de Gas Natural Fenosa, según nos explicaron.
Muchos contenidos clave y de actualidad en el Foro RRHH. Escúchalo todo en este enlace, tienes el sonido en:
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