Sonidos del Foro RRHH

Los sonidos del Foro de los Recursos Humanos 22/10/2017

Sonidos Foro RRHHTe recordamos que¬†puedes consultar todos los espacios del FORO DE LOS RECURSOS HUMANOS emitidos en CAPITAL RADIO. Una de las claves de nuestra plataforma de comunicaci√≥n integral es la posibilidad de consultar entrevistas, reportajes o informaciones publicadas en¬†www.fororecursoshumanos.com, o algunas de las entrevistas realizadas por nuestro director, Francisco Garc√≠a Cabello, a directivos de Recursos Humanos de nuestro pa√≠s. Aqu√≠ tienes los sonidos y las voces del √ļltimo espacio de EL FORO DE LOS RECURSOS HUMANOS, emitido en CAPITAL RADIO todos los lunes a las 12:00 horas.

En el √ļltimo Foro RRHH de AZC GLOBAL analizamos la ‚ÄúGeneraci√≥n Baby Boomer‚ÄĚ en nuestra secci√≥n sobre diversidad generacional con profesionales de RRHH y con el patrocinio de ‚ÄúEl Observatorio Generaci√≥n y Talento‚ÄĚ, Banco Sabadell, Gas Natural Fenosa, Generali y Sandoz Farmace√ļtica.

¬ŅC√≥mo es, c√≥mo ser√° y c√≥mo est√° siendo la ‚ÄúGeneraci√≥n Baby Boomer‚ÄĚ? Para averiguarlo nos han visitadoElena Cascante y √Āngeles Alc√°zar, socio-directoras de Observatorio Generaci√≥n y Talento; Francisco Javier Zubicoa, Director de Relaciones Laborales en Generali; Jorge Moyano, empleado de Generali, y Aurelio L√≥pez-Barajas, Consejero Delegado de S√ļper Cuidadores.

La Generaci√≥n Baby Boomer ‚Äúson los hijos de aquellos que vivieron la guerra y la posguerra, por tanto, han desarrollado el esfuerzo y el sacrificio‚ÄĚ record√≥ √Āngeles Alc√°zar. ‚ÄúSon j√≥venes que vivieron la transici√≥n democr√°tica, que les ha marcado una lluvia de lo que son los principios y los derechos fundamentales‚ÄĚ.

Por su parte Elena Cascante nos dio unas pinceladas del informe de diagn√≥stico de esta generaci√≥n. ‚ÄúLas empresas tenemos que comprender cu√°l es la adversidad generacional que est√°n viviendo‚ÄĚ, ‚Äúpotenciar las pol√≠ticas en ese sentido‚ÄĚ, ya que ‚Äútienen miedo a perder su empleo‚ÄĚ, ‚Äúno tienen claro su futuro profesional‚ÄĚ.

Ya en tertulia Javier Zubicoa reconoci√≥ que ‚Äúse est√° produciendo un cambio de valores y lo m√°s dif√≠cil es gestionar ese cambio‚ÄĚ.

Desde el punto de vista de Jorge Moyano, como representante de los Baby Boomer, cree que ‚Äúhemos sido capaces de demostrar que nos podemos adaptar al cambio. Tenemos unos conocimientos que nos han permitido adaptarnos al cambio‚ÄĚ. En l√≠nea con esto Aurelio L√≥pez-Barajas coment√≥ que los Baby Boomers ‚Äúestamos en el poder de la experiencia, pr√°cticamente todos tenemos m√°s de 30 a√Īos de experiencia y eso es uno de los atributos que nos caracteriza‚ÄĚ.

Muchos contenidos clave y de actualidad en el Foro RRHH. Esc√ļchalo todo en este enlace, tienes el sonido en:

https://www.fororecursoshumanos.com/generacion-baby-boomer-foro-rrhh-con-generali-y-observatorio-generacion-y-talento/

Consulta diales en: www.capitalradio.es y www.fororecursoshumanos.com

Hoy 23/10/2017 en el Foro RRHH a las 12:00
Eduardo Gonzalo, nuevo director de Sistemas y Procesos de Comess Group

Con m√°s de 20 a√Īos de experiencia en el sector, Foro Recursos Humanos es l√≠der en la creaci√≥n de un ecosistema de comunicaci√≥n integral en el √°mbito de la gesti√≥n de personas.

Personas y empresas apasionadas por los Recursos Humanos, se re√ļne diariamente en nuestras plataformas y eventos exclusivos, que se han convertido en referentes a nivel internacional. No solo somos la principal comunidad en Espa√Īa, sino que tambi√©n contamos con una presencia activa en el escenario global cada vez m√°s activo.

Con m√°s de 200.000 usuarios activos y m√°s de 8 millones de impactos anuales, el Foro Recursos Humanos es el punto de encuentro de los profesionales y empresas m√°s destacados del sector. Aportamos referencias con las √ļltimas tendencias, mejores pr√°cticas empresariales y las voces m√°s influyentes en el mundo de los Recursos Humanos.

Nuestro enfoque 360¬į abarca todos los aspectos de la gesti√≥n de personas, desde la comunicaci√≥n interna y externa, hasta la formaci√≥n, el desarrollo del talento y la gesti√≥n del cambio. Te ofrecemos contenidos exclusivos, eventos de networking de primer nivel y oportunidades √ļnicas para establecer relaciones profesionales duraderas.

¬ŅQuieres formar parte de nuestra comunidad? ¬°√önete al Foro Recursos Humanos y descubre el poder de la comunicaci√≥n, el networking y la influencia en el √°mbito de la gesti√≥n de personas!

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