Las empresas motivan poco a sus talentos jóvenes

esaderandstad.jpgSe trata de una muestra no muy elevada, pero suficientemente reveladora de una realidad de la empresa actual. Según el análisis realizado por ESADE y Randstad, previa consulta a 32 profesionales de la empresa, la motivación sigue siendo asignatura pendiente de las compañías españolas. El estudio, VII Informe Randstad, está dedicado en esta ocasión al talento joven. Y los consultados lo son, profesionales entre 30 y 39 años, con formación en idiomas y de postgrado, incluso con más de una carrera o cursos de especialización, en activo en medianas y grandes entidades. Su jornada laboral roza las 44,4 horas, y en el 56% de los casos coinciden en que no se sienten estimulados. La culpa: sus jefes o a la propia función que tienen que desarrollar.

Para el estudio Esade ha hablado con profesionales de sectores de la química, física, telecomunicaciones e informática, bajo la dirección del profesor Carlos Obeso, director del Instituto de Estudios Laborales IEL-Esade. La totalidad de los seleccionados firmó un contrato fijo en su primera oportunidad profesional aunque el verdadero reto profesional no les llegó hasta la tercera e incluso la sexta experiencia empresarial.

Algunas de las conclusiones del informe son:

-El joven talento busca la mejor relación entre salario y horas de trabajo, primando la conciliación de vida personal y laboral. Tareas estimulantes, buenos jefes y ambiente cálido son otras tres claves.

-En los países anglosajones impera la competitividad frente a la cooperación. Los talentos consultados por Esade prefieren la segunda opción. Un buen ambiente, según el informe, se forma más por generación espontánea que por estrategia empresarial.

-El secreto para incentivar a un talento es ofrecerle nuevas responsabilidades como vía de aprendizaje. De lo contrario sentirá que su carrera está estancada y que corre el riesgo de quedarse fuera del mercado. La rutina mata, afirma Esade.

-Un buen jefe debe ser un guía para sus colaboradores. Un trato educado, conocimientos y la capacidad de delegar son otras cualidades valoradas. El responsable de un equipo se convierte en mal gestor del talento cuando “oostenta su cargo a diestro y siniestro, no sabe comunicar, no comparte información, suspende en el trato humano y mantiene su poder por intimidación”.

-Los proyectos ilusionantes y la sensación de avanzar en formación motivan a los más activos. Estos declaran que trabajar en un proyecto creíble y gozar de autonomía les hace sentirse bien valorados. El reconocimiento del horario y la posibilidad de concentrar la jornada también son puntos positivos. Al margen de las malas condiciones salariales y jornadas interminables, al talento le molesta la falta de ética con el cliente.

Puedes estar interesado

Vicente del Bosque, socio de honor de la ONG KM Solidarity
Líderes
26 vistas
Líderes
26 vistas

Vicente del Bosque, socio de honor de la ONG KM Solidarity

Redacción RRHH - 9 diciembre 2019

El ex-seleccionador nacional de fútbol Vicente del Bosque ha sido nombrado socio de honor de la ONG KM Solidarity, fundación…

Hoy en el Foro de Recursos Humanos
Foro RRHH en directo
91 vistas
Foro RRHH en directo
91 vistas

Hoy en el Foro de Recursos Humanos

Redacción RRHH - 9 diciembre 2019

Hoy en Foro Recursos Humanos podrás escuchar, como cada semana a las 12:00 horas en CAPITAL RADIO (105,7 de FM),…

Vivir como si fueras a morir mañana, aprender como si fueras a vivir para siempre
El comentario del Foro RRHH
88 vistas
El comentario del Foro RRHH
88 vistas

Vivir como si fueras a morir mañana, aprender como si fueras a vivir para siempre

Redacción RRHH - 9 diciembre 2019

Hace unos años, decía que en cuanto acabara la Universidad, no iba a estudiar más. Ahora, unos años después, no…

Escucha, Desde la rotación a la escasez sanitaria en nuestra sociedad, en HR24horas
Recursos Humanos
178 vistas
Recursos Humanos
178 vistas

Escucha, Desde la rotación a la escasez sanitaria en nuestra sociedad, en HR24horas

Redacción RRHH - 5 diciembre 2019

El Foro de Recursos Humanos y ASPE (Alianza de la Sanidad Privada en España) organizaron la semana pasada la segunda…

30.000 personas cumplen un año con Zona from Facebook
Recursos Humanos
145 vistas
Recursos Humanos
145 vistas

30.000 personas cumplen un año con Zona from Facebook

Redacción RRHH - 5 diciembre 2019

30.000 son las personas que han adquirido conocimientos digitales gracias al programa Zona from Facebook que la compañía de Zuckerberg…

Leave a Comment

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies