Esta semana en el Foro de los Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, hemos hablado del Brexit y de expatriados con Irene Martín, Directora de Servicios Migratorios de Santa Fe Relocation, empresa líder cuando hablamos de expatriados.
“La realidad es que el pánico inicial de las empresas y las llamadas a todas horas a nuestras oficinas ha ido parando. La gente se está tranquilizando y está entendiendo que hay que tener paciencia y que ahora mismo estamos en una incertidumbre sobre qué es lo que va a pasar”, ha explicado la Directora de Servicios Migratorios de Santa Fe Relocation.
Aprovechando su presencia nuestro director ha pedido a Irene Martín algún consejo para los españoles que viven en Reino Unido y los equipos de RRHH: “Nosotros recomendamos a todas las personas que están ahora mismo en Reino Unido que si no se han registrado ya se registren, porque mal no les va a hacer”. Y a las empresas “que hagan auditorías internas” para saber cómo afecta situación a sus expatriados y “hagan planes a corto, medio y largo plazo”.
En el programa de esta semana también nos ha visitado David Vivancos, colaborador del Foro RRHH, para presentarnos su nuevo libro “Del Big Data a la Inteligencia Artificial”, que se publica este viernes 30 de septiembre con Expansión y El Mundo. En él se tratan las oportunidades y desafíos de la digitalización masiva de datos en la empresa actual. El Big Data y el camino hacia la Inteligencia Artificial “es algo que nos afecta a todos, sin duda los Recursos Humanos es uno de los lugares clave donde empezar a capturar esa serie de datos de las personas que trabajan para nosotros, de las personas que queremos que trabajen para nosotros o incluso de gente que se ha ido y quizás tenga que volver”.
Ya en tertulia nuestros contertulios Juan Carlos de la Osa, Presidente de AECOP; Eugenio de Andrés, socio de Tatum; y José Luis Sánchez-Ramade, socio-director de Dynamic Sinergy, han hablado de las oportunidades que tienen los Recursos Humanos con las nuevas tecnologías.
Juan Carlos de la Osa ha comenzado recordando que los sistemas de relación actuales son muy distintos. “La sociedad está cambiando, la sociedad está demandando unos nuevos sistemas de liderazgo, las nuevas tecnologías ya son viejas”, ha opinado. Por su parte Eugenio de Andrés cree que “estamos ante un entorno de cambio tremendo en todos los ámbitos, pero donde me cuesta ver ese cambio es en los propios departamentos de RRHH, llega el momento de aportar al negocio”; mientras que José Luis Sánchez-Ramade piensa que “sí hay empresas que tienen claramente conciencia de la importancia estratégica de los RRHH, la mentalidad ha cambiado de forma drástica en los últimos 10 años”.
Además hemos conocido todos los detalles de la presentación del Foro RRHH en Sevilla el próximo 6 de octubre, donde se hablará y mucho de Employer Branding.
Y hemos charlado con Jaume Gurt, ex Director General de InfoJobs y autor de “Diseña tu futuro”, un libro que “trata de compartir esa visión del futuro de las organizaciones y las personas desde esta atalaya que es InfoJobs”.
Muchos contenidos clave y de actualidad en el Foro RRHH que, como siempre, ha terminado con la reflexión de Susana Cabrero, autora de una Vida Inteligente. Escucha arriba todas las reflexiones de nuestros invitados y los comentarios de nuestros contertulios. Recuerda que puedes comentar el programa con nosotros en @ForoRRHH y compartirlo.
