Antonio Peñalver, Javier Pérez, Francisco García Cabello, Montse Ventosa y Patricio Gil

La gestión del cambio en RRHH y las prioridades de nuestros directivos

Esta semana en Foro Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, charlamos con Juan Pablo Borregón, presidente de Aedipe Nacional, sobre su 52 Congreso, que se celebró hace unos días en Oviedo.

Bajo el título “Hacia la no gestión de personas”, este congreso “ha sido un éxito”. “El hilo conductor ha sido la necesidad creciente de atraer talento y la necesidad de saber gestionar la diversidad, la diversidad generacional, de conocimiento de las nuevas tecnologías, diversidad cultural…”.

Otro de los temas destacados fue el Employer Branding, necesario para “ser capaz de atraer a la gente, a través de dos palancas básicas como son la comunicación y el buen humor”, para que “esas personas se comprometan y sean embajadores de buena marca”.

Montse VentosaEsta semana también nos ha visitado Montse Ventosa, CEO de Grooooow Workplace Innovators y experta en gestión del cambio. Con ella hemos hablado para saber cómo está afectando en RRHH.

“La gestión del cambio tiene que dejar de llamarse gestión del cambio, estamos viviendo la economía del cambio, está descolocando a todo el mundo y está afectando muchísimo porque, a pesar de que la gestión del cambio está en el día a día, la manera en la gestionamos ese cambio no ha cambiado en los últimos 100 años y eso es un problema”. Muestra de ello es que “el 70% de los proyectos de cambio fracasan porque se ha enfocado desde un punto de vista muy ingenieril y las personas son muy imprevisibles”.

¿Y por qué no salen adelante estos proyectos de cambio? Según nuestra invitada, “la función de RRHH, y aunque no se puede generalizar, aún sigue utilizando la misma expresión. RRHH es de la era industrial, vivimos en el mundo de las relaciones, solo con el nombre ya nos indica que igual estamos abusando de las cosas que han funcionado y ahora no”.

Y en nuestra tertulia hablamos de lo que preocupa y ocupa en RRHH con Patricio Gil, socio de Epunto Interim; Javier Pérez Couceiro, managing director de One Underwriting; y Antonio Peñalver, socio de People First Consulting.

Según dijo este último en los micrófonos de Capital Radio, “hay una especie de esquizofrenia en la función de RRHH en estos momentos, que es la preocupación por asegurar la rentabilidad, y a su vez tener que trabajar por el compromiso de los trabajadores. Trabajar en esas direcciones implica contradicciones importantes”. “Creo que ahí es donde está el reto”.

Respecto al talento, Patricio Gil piensa que a lo mejor “lo que tienes que tener es la flexibilidad necesaria para poder identificar dónde puedes trabajar el talento, a lo mejor no disponiéndolo de manera continuada”, sino “en momentos puntuales, cuando los vas a necesitar”.

Y es que “el concepto de engagment, en las grandes multinacionales, es un elemento que se cuantifica de una forma casi similar a lo que son los resultados de ingresos, porque está demostrado que un elevado nivel de engagment, de satisfacción, de motivación y de estabilidad en el puesto de trabajo repercute de una forma directa en los resultados de la empresa”, ha señalado Javier Pérez.

Muchos contenidos clave y de actualidad en Foro Recursos Humanos, de AZC GLOBAL. Escucha todas las reflexiones de nuestros invitados y recuerda que puedes comentar el programa con nosotros en @ForoRRHH y compartirlo.

Puedes estar interesado

¿Qué es el Engagment Roadmap? Sonia Cifuentes, directora de RRHH de Alcon Laboratories nos lo explica
Recursos Humanos
124 vistas
Recursos Humanos
124 vistas

¿Qué es el Engagment Roadmap? Sonia Cifuentes, directora de RRHH de Alcon Laboratories nos lo explica

redaccion - 16 agosto 2019

Con Sonia Cifuentes, directora de RRHH de Alcon Laboratories, seguimos poniendo a vuestra disposición una nueva serie de entrevistas a…

El talento senior no puede pensar que va a tener un trabajo para toda la vida, según Sarah Harmon
Talento y Cultura
95 vistas
Talento y Cultura
95 vistas

El talento senior no puede pensar que va a tener un trabajo para toda la vida, según Sarah Harmon

redaccion - 16 agosto 2019

En Foro Recursos Humanos hablamos con Sarah Harmon, nueva CEO de Habitissimo, un proyecto que “está muy alineado con mi…

Internacionalización de RRHH. Cambio de Paradigma
El comentario del Foro RRHH
197 vistas
El comentario del Foro RRHH
197 vistas

Internacionalización de RRHH. Cambio de Paradigma

redaccion - 14 agosto 2019

Para una empresa competir y estar presente en nuevos escenarios globales, ya no es una decisión estratégica sino una obligación.…

Grégory Liénard, nuevo CEO de Grupo Lyreco
Líderes
134 vistas
Líderes
134 vistas

Grégory Liénard, nuevo CEO de Grupo Lyreco

redaccion - 14 agosto 2019

Grupo Lyreco, líder europeo de distribución y tercer distribuidor mundial de productos y servicios para el entorno laboral, ha anunciado…

Aunque no lo parezca, el verano es la mejor época para atraer al mejor talento
Talento y Cultura
302 vistas
Talento y Cultura
302 vistas

Aunque no lo parezca, el verano es la mejor época para atraer al mejor talento

redaccion - 13 agosto 2019

¿Sabías que el 40% de las empresas deciden contratar en verano puestos directivos? Son datos de los últimos cuatro años…

En julio, las ofertas de trabajo crecieron un 4% en InfoJobs
Foro Empleo
212 vistas
Foro Empleo
212 vistas

En julio, las ofertas de trabajo crecieron un 4% en InfoJobs

redaccion - 13 agosto 2019

InfoJobs, referente en el mercado laboral, registró durante el pasado mes de julio 264.074 puestos de trabajo, cerca de un…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies