Los flecos de la reforma laboral, la temporalidad, la precariedad laboral y la extensión de los ERTE hasta el 31 de marzo, han marcado el tema principal de nuestro programa de Foro RRHH de esta temporada en Capital Radio de la mano de Francisco García Cabello, Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos junto a ADiReLab con Carlos de la Torre Abogado Of Counsel Laboral Baker & McKenzie, Antonio de la Fuente, Presidente de ADiReLab y Director General de Personas, Cultura & Talento GLOBALIA; CEOE, UGT, y, CCOO.
Sobre la reforma laboral y las negociaciones entre los agentes sociales, Gobierno y organizaciones empresariales hemos podido entrevistar a Rosa Santos, directora del Departamento de Relaciones Laborales de CEOE. Quien explicaba si esta reforma aprobada es la más acertada.
«Es una reforma que surge del equilibrio entre la negociación entre sindicatos y organizaciones empresariales y también con el Gobierno. Por lo tanto, marca una señal clarísima tanto a los inversores como a las empresas y personas trabajadoras un mensaje de confianza que es fundamental para ayudar también a la reactivación plena de la economía. Más allá del ruido político y del ruido meditativo que hubo entorno a la tramitación del decreto ley (…) Estamos convencidos de que era la mejor reforma posible».
Ante el consenso y qué tipo de elementos se han dejado atrás, la directora de relaciones laborales de la CEOE explicaba que «se han quedado atrás muchísimas cosas. Se han quedado atrás muchas pretensiones que teníamos las organizaciones empresariales en clave de gestión del tiempo del trabajo, flexibilidad, relaciones laborales (…) Y los sindicatos han tenido que dejar atrás muchas pretensiones, elementos importantes de la reforma del doce que lógicamente se han tenido que eliminar de la negociación (…)».
A continuación, durante la emisión contamos con las declaraciones de (CC.OO) y (UGT).
Por parte de Raúl Olmos, adjunto a la Secretaría confederal de Acción Sindical y Empleo de CC.OO. las prioridades principales para la organización, es la negociación sectorial. » Yo creo que vamos fundamentalmente a intentar combinar tres objetivos centrales en la negociación sectorial. Un primer objetivo que para nosotros sería bueno es poder renovar un acuerdo interconfederal para la negociación colectiva, porque se ha demostrado un instrumento útil para poder encauzar la negociación colectiva y poder mascar los elementos centrales de la negociación», añadía. 
Mientras que para, Mariano Hoya, vicesecretario general de Política Sindical en UGT, «esta reforma es muy ambiciosa. Tiene connotaciones casi revolucionarias como es el cambio estructural que se tiene que producir en nuestro país en relación con la temporalidad. (…) Los niveles de temporalidad de nuestro país están muy por encima de 10/12 puntos de la media europea…no solo en las empresas privadas sino en las públicas; y hemos pretendido que esta reforma esté muy enfocada a nuestros jóvenes y mujeres más preparados de la historia de nuestro país».
Finalmente, el programa acababa con el acuerdo firmado entre Howden Iberia y ADiReLab. Ana Matarranz Carpizo, Directora General, Human Capital & Benefits de Howden Iberia explicaba que esta alianza se traduce «en generar empleo de calidad (…) y valor a las empresas que están asociadas». Ya que son una compañía muy enfocada a las personas y el talento poniendo al empleado en el centro.
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