Cristina Atienza, Víctor García, Carmelo Jiménez, Tomás Pereda, Francisco García Cabello, Manuel Peiro, Sara Herrero, Ángel Javier Vicente, Enrique Bello y José Mª García

Analizamos la visión de RRHH sobre los nuevos entornos de trabajo y empleabilidad en UNIR

24 julio 2018
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Hace unos días el Departamento de Salidas Profesionales y Empleabilidad de UNIR, en colaboración con Foro Recursos Humanos, de AZC GLOBAL, puso en marcha el “Employment Lab” en su sede de Madrid con la presencia de destacados directivos de nuestro país. Durante esta primera sesión, tuvo lugar un interesante debate donde se habló sobre “Nuevos entornos de trabajo y empleabilidad; la visión desde RRHH”.

Francisco García Cabello, fundador y director de Foro Recursos Humanos, moderó una mesa en la participaron Carmelo Jiménez, jefe de RRHH en FCC, Enrique Bello, director de talento y desarrollo de Altadis, Ángel Javier Vicente, director de RRHH de Cofares, Sara Herrero, responsable del Programa Jóvenes Talentos de Correos, Tomás Pereda, director de RRHH de Unidad Editorial, Víctor García, digital advisor de Foro Recursos Humanos, Cristina Atienza, gerente del departamento de salidas profesionales y empleablidad de UNIR, José Mª González, gerente de servicios corporativos de UNIR, y Manuel Peiró, director de innovación de UNIR.

Una de las cosas que quedó clara en este encuentro es la importancia de que universidad y organizaciones vayan “de la mano, podemos ayudar a captar talento, convertir y hacer una vigilancia estratégica en cuáles son los perfiles del futuro para poder diseñar los máster del futuro”, recordó Manuel Peiró.

Solo así se podrá solucionar el “desajuste” que hay. Según Carmelo Jiménez, “la realidad de la que tenemos que partir es que tenemos mucha gente joven y hay mucha desempleabilidad en gente joven”. Sin embargo, “el talento español los países del exterior lo quieren“, por este motivo, “tenemos que ahondar en que los jóvenes que salen a formarse vuelvan, tenemos que hacer una versión crítica de por qué una persona que ama a su país no vuelve”.

En línea con esto, Tomás Pereda reconoció que “es bueno que el talento salga. Esta gran oportunidad que hemos tenido desde 2008 que jóvenes han tenido que salir, creo que […] nos vamos a beneficiar en los próximos años, vamos a tener una generación de gente muy preparada”. Y hará falta, porque “el 30% de las posiciones van a quedar sin cubrir, eso es un dato impactante”, y “un tercio de las necesidades en el mundo de la tecnología van a quedar insatisfechas en los próximos 10 años”.

Para solucionar este problema, Ángel Javier Vicente propuso “copiar a los países del norte de Europa, esos jóvenes se iban fuera a trabajar porque el concepto de ellos es ‘sal, fórmate y si quieres vuelve’“. También señaló que “para dar las herramientas al talento joven no hay que monitorizarlo, hay que escucharlo”.

Desde la universidad, “el tema de la diversidad, multiculturalidad, trabajos en equipo, es un tema muy importante de cara al desarrollo del talento, creo que cuando un talento tiene oportunidades de enriquecerse, ese perfil es más redondo“, comentó José Mª González. “Desde la universidad debemos aportar desde ese aspecto”, añadió.

Pero, en opinión de Enrique Bello, “quizás tenemos que empezar a pensar y a entender que lo que estamos diciendo hoy tiene muy poco recorrido, todo va a una velocidad tremenda. Ya lo que son digitales son las personas. Lo que las empresas realmente necesitamos es más actitudes“. “Los universitarios están demandando una serie de competencias a las empresas, la inmediatez, la digitalización”, recordó Sara Herrero.

“La formación es una aspecto fundamental”, afirmó Víctor García. Según él lo ve, “la carrera universitaria no acaba el día de la graduación y tampoco la carrera profesional arranca el día de la graduación“. Por ello, “la universidad puede jugar un papel muy importante a la hora de poder apoyar a una empresa en el plan de captación, de desarrollo”, concluyó Cristina Atienza.

Como verás, fueron muy interesantes todas las opiniones que escuchamos, y todas ellas muy de actualidad. Recuerda que esperamos tus comentarios e impresiones en @ForoRRHH. Se trata de unos encuentros que se realizarán bimensualmente. Trascurrirán de forma consecutiva los meses de julio, septiembre y octubre de este año, y en los meses de enero, marzo y mayo del próximo 2019. Las temáticas para el 2018 ya están definidas, toda la información la tienes aquí.

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