Recursos Humanos

Sesión especial: Employee Engagement con EY

En la primera sesión especial de la II edición Escuela de Verano – Foro Recursos Humanos/ Universidad de Nebrija  patrocinada por EYContamos con la colaboración de Fundación máshumanoDKVOpen HRRecruiting Erasmus, y ClubPeopleHR . Tratamos un tema clave con la experiencia de nuestros colaboradores “La experiencia EY: Employee engagement”

El acto ha sido presentado y dirigido por Francisco García Cabello, Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos, que, junto a directivos de EY, ha transmitido la experiencia de esta firma aspectos  como Employee engagement.

Lucía Jaquotot

Lucía Jaquotot, HR Business Partner EY, ha señalado que siempre buscan potenciar iniciativas que mejoren el engagement de los trabajadores. Ha puesto como ejemplo la escuela de canto, en donde, junto a la Escuela Superior de Música Reina Sofía, los trabajadores pudieron perfeccionar su afición y conocer gente de otras oficinas.

Además ha destacado que “los líderes son fundamentales para seguir manteniendo ese engagement, para seguir manteniendo esa relación interpersonal entre los profesionales de diferentes categorías”. Además ha destacado que es fundamental la escucha activa para potenciar la comunicación interna y atraer y retener el talento.

Para nosotros lo fundamental en todo esto es que el cliente es nuestro centro y que a partir del cliente es como tenemos que adaptar esas flexibilizaciones profesionales” ha afirmado Lucía Jaquotot.

Lucía Jaquotot

Inmaculada Vela

Inmaculada Vela, Directora de Comunicación Interna de EY, ha hecho hincapié en que la escuela de canto fue una experiencia enriquecedora para los empleados, porque ayudó mucho tanto a la creatividad y a la comunicación entre los empleados como a la involucración de los líderes en el proyecto. “Ellos son como un catalizador clave para que esto sea creíble” ha resaltado.

Además ha señalado que “al final la comunicación interna tiene que ser una bisagra entre recursos humanos y el equipo de comunicación corporativa” y que se debe seguir innovando y creando.

Yo creo que al final la clave va a estar en seguir siendo fieles al propósito, la honestidad y la transparencia” ha distinguido Inmaculada Vela.

Inmaculada Vela

Puedes seguir las próximas sesiones a través de las redes sociales de Foro de Recursos Humanos. Además, en los próximos días ampliaremos los contenidos a través de píldoras informativas.

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