Segunda jornada de la II edición Escuela de Verano – Foro Recursos Humanos/ Universidad de Nebrija patrocinada por EY. Contamos con la colaboración de Fundación máshumano, DKV, Open HR, Recruiting Erasmus, y ClubPeopleHR. El debate ha girado en torno a “¿Qué cambios socio-democráticos se están produciendo y cómo afectan a la gestión de empresas mucho más diversas?”.
Hemos contado con la presencia de Francisco García Cabello, Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos y con Alfonso Jiménez Parnet de Exec Avenue y CEO de Recruiting Erasmus y Tomás Pereda, Subdirector general de Fundación máshumano y People Strategic de Foro Recursos Humanos como moderadores del acto.
Francisco García Cabello, Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos ha resumido la jornada del día anterior destacando los temas más relevantes de la mesa pasada para, a continuación, dar paso a un interesante debate sobre diversidad e inclusión laboral.
Tomás Pereda, Subdirector general de Fundación máshumano y People Strategist de Foro Recursos Humanos, ha recalcado que “España representa la tormenta perfecta en cuanto al desplome de la natalidad” y ha recordado la importancia de las empresas en cuanto a responsabilidad en este tema.
Por su parte, Alfonso Jiménez Parnet de Exec Avenue y CEO de Recruiting Erasmus ha destacado la importancia de los temas tratados en nuestras organizaciones y en la sociedad en general además de presentar y hace una primera ronda de opiniones con los asistentes.
Enrique Arce, Patrono de Fundación para la Diversidad, ha hecho hincapié en el propósito de esta fundación en cuanto a llevar la diversidad a las empresas. “Van a venir tiempos en los que los mayores vamos a ser grandes consumidores y así contribuiremos a la creación de empleo”.
“La innovación es el propósito y la diversidad es la herramienta para hacerlo posible”.
Benjamin Medina, Responsable de Marketing de Uber para Empresas, que reside en los Países Bajos, ha explicado como “Ámsterdam es la ciudad de la diversidad, esto abre un espectro para poder entender diferentes culturas en un mismo lugar” además ha recalcado que “no importa desde donde trabajes sino los resultados que tengas”.
Patricia de Blas, Senior HR Manager de Beam Suntory, ha destacado que “las compañías tendemos a trabajar el concepto de inclusión desde los grandes grupos, pero nos olvidamos de que la inclusión significa que todas las personas se sientan bien dentro de la empresa”.
“Las empresas que son más exclusivas tienen más crecimiento y rentabilidad”.
Iñaki Ortega, Consejero asesor en Centro de Investigación Ageingnomics de Fundación Mapfre, ha transmitido cómo “El Centro Ageingnomics está centrado en la generación de las canas o silver generation”.
Ha indicado que «a veces nos empeñamos en hablar de cumplir años de forma negativa y tendría que ser una maravilla«. Ha resaltado que las empresas deben de potenciar la diversidad en la edad de los trabajadores ya que hay queda un gran porcentaje de la población excluida del mercado laboral»
Para concluir, Eva Mª Iglesias Guzmán, Profesora en la Universidad Nebrija, ha transmitido las preguntas realizadas a través de nuestro canal de Youtube de los asistentes a la II edición de la Escuela de Verano-Foro de Recursos Humanos.
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