«La salud marca las nuevas formas de trabajar en global», ha sido el gran tema en este IV encuentro celebrado el pasado Martes 30 N de 9.30 a 12h organizado por Foro Recursos Humanos y AZC Global y que contó con el patrocinio de Globality Health y la colaboración de Hasenkamp Relocation Services Spain y Catenon.
La salud se ha convertido en el gran eje en nuestras organizaciones. Todos, personas y empresas, nos adaptamos a nuevos espacios de trabajo y nuevas formas de hacer. Esto ha ocurrido a nivel mundial. Somos globales, desde nuestras empresas y desde la cultura y los objetivos, afrontamos la recuperación con reacción y realidad. Nada es parecido a como funcionábamos antes. Las personas, el liderazgo y la reputación de las empresas y profesionales se han posicionado en un primer plano.
Es por ello que durante este evento se analizó junto con empresas destacadas cómo se ha vivido este momento y sus tendencias en el ámbito internacional. Además de compartir experiencias con especialistas de mobility del sector RRHH y empresas con personal expatriado.
Durante la primera mesa «La Movilidad Internacional ante los nuevos cambios en el mundo global del trabajo» los ponentes intervinieron uno a uno explicando sus retos y experiencias desde sus organizaciones.
Para Ángeles Ángeles González-Vigil, Directora General Feex, explicaba que la empresa se debe de «adaptar a esta nueva situación y tenemos que aprender a vivir con ello. Es un cambio de paradigma y hay que incluir a los autónomas, el teletrabajador internacional (…)». Teniendo en cuenta que la movilidad internacional se ha incrementado durante el último año y ha demostrado ser efectiva.
Por parte de Catenon, su CEO Miguel Ángel Navarro afirma que la empresa está haciendo todo lo posible para crear hubs de innovación teniendo en cuenta la movilidad internacional así como sostener el talento en las organizaciones. «Yo creo que la gente lo que más está valorando hoy en día es la confianza. Entonces lo q tenemos que hacer en las compañías y confiar en la gente».
Mientras que desde Johnson&Johnson, Paula Patiño, Head of HR Enterprise declaraba que la movilidad en su empresa no ha bajado sino que ha seguido creando movimientos aunque, «las empresas tenemos que reaccionar y lo estamos haciendo lentamente» ante la pandemia. Al igual ocurre con los nuevos retos, para la jefa de recursos humanos es claro: «Tenemos que dejar de mirarnos el ombligo y ser un poco más flexibles. Tenemos que tener una mentalidad mucho más abierta y creativa”, explicaba.
En cuanto a la segunda mesa del IV Globality Health Day estuvo dedicada a hablar sobre las conclusiones del “Estudio sobre la Gestión del Talento y la Movilidad Global en un mundo cambiante” España 2021 realizado por Hasenkamp Relocation Services Spain, en colaboración con Renovatio Way To Go y Globality Health.
Para María Eugenia Castro, Director, Head of Global Mobility Services Hasenkamp Relocation Services el informe se realizó debido a un acuerdo de las empresas colaboradoras por el incremento de las asignaciones virtuales. «Lo que quiere decir que es una figura que va creciendo”.
Asimismo, Óscar Izquierdo, Socio de RENOVATIO Way to Go opinaba que gracias al estudio se puede ver que «se está empezando a precisar por cómo se siente el asignado (…) y ahí hay mucho que hacer desde el punto de vista híbrido”.
Desde Intrum para la Directora de RRHH Paulina Rascón, explicaba que la pandemia les cogió en un momento particular de la compañía y tuvieron que «solventar todo desde el primer momento», así como «sostener una nueva estrategia «en un momento donde desplazar a personas era todo un reto» puesto que «estas figuras eran muy residuales hasta entonces».
Mar Morales, Global Mobility en Talento y Cultura BBVA afirmaba que en su empresa por otro lado, tuvieron que «aplicar toda la creatividad posible para poder gestionar todo estos movimientos», y han aprovechado para poder estudiar bien todas las movilidades internacionales.
En lo que respecta a Indra, Samra Abou, International Mobility Manager de RRHH explicaba que la pandemia para ellos «supuso un gran frenazo pero pasado una vez el pánico sabíamos que nuestro proyecto tenía que seguir al igual que nuestros asignados”.
Tras las dos mesas, llegaron uno de los momentos más esperados en el encuentro. La intervención de Javier Fernández Aguado, Director de la Cátedra de Management de Fundación la Caixa en el IE hablando sobre los «Factores claves ante el nuevo Liderazgo post Covid» y la Entrega Anual 2021 «Distinción Directiva Javier Fernández Aguado» para el ex ciclista y CEO en Kirolife working with iST,Igor Gonzalez de Galdeano “El liderazgo lleva a una formación sin ninguna duda”.
Finalmente, en encuentro concluía con la intervención final de Pedro Alfaro, Fundador MusicalThinkers y músico y consultor especializado en transformación cultural, donde explicaba que “la música es escucha, los músicos nos pasamos toda la vida tratando de escuchar mejor”.“La música nos recuerda que somos valiosos simplemente porque lo somos”.
Puedes escuchar y ver el encuentro completo, aquí:
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