La motivación de los empleados es una de las principales preocupaciones de los responsables de RRHH. Existen muchas fórmulas, sin embargo, los programas de incentivos y beneficios sociales suelen ser los más efectivos a la hora de potenciar el compromiso del empleado con la compañía.
Edenred, empresa de gestión de personas, motivación, productividad y retribución, recuerda estas 10 estadísticas que demuestran el efecto de aplicar sistemas de beneficios o incentivos sociales en las empresas para mejorar la motivación de los empleados:
- El 86% de las empresas ya tiene sistemas de incentivos o reconocimiento para sus empleados con el que mantienen la motivación alta entre sus trabajadores.
- No todos los empleados se van por dinero, muchos abandonan su puesto porque no se reconoce su trabajo. El 89% de las empresas piensan que sus empleados se van en busca de un incremento del sueldo. Sin embargo, sólo el 12% de los empleados gana más en su nuevo trabajo.
- El 40% de los empleados no se sienten valorados como se merecen en su empresa.
- El 77% de los trabajadores afirma que se implicarían más en su trabajo si sintieran que se reconocen sus logros. El reconocimiento por parte de la empresa es esencial en la motivación laboral de los empleados.
- El 56% de los responsables de RRHH están preocupados porque sus empleados dejen la empresa.
- Un programa de incentivos o beneficios sociales motiva a 6 de cada 10 empleados a permanecer en sus puestos de trabajo.
- La retención de talento puede generar entre un 25% y un 85% de incremento en los beneficios de la empresa.
- El 68% de los consumidores no volvería a comprar un producto o servicio si no ha recibido un buen trato por parte de los empleados. Motivar a aquellos empleados que tienen trato directo con ellos es vital para la fidelización y retención de los clientes.
- Las empresas con mayor nivel de compromiso por parte de sus empleados son capaces de incrementar en un 50% la lealtad de sus clientes. Si los clientes perciben que los empleados están comprometidos con la empresa, éstos estarán más predispuestos a ser fieles a sus productos o servicios.
- Un programa de incentivos puede incrementar hasta en un 44% la productividad de los empleados. Un plan de incentivos adecuado es capaz de potenciar la motivación y, en consecuencia, su productividad.
Estas estadísticas demuestran que motivar a los empleados es fundamental para el éxito de las empresas. Los sistemas de incentivos o de beneficios sociales ayudan a que los empleados se sientan más valorados y comprometidos, lo que se traduce en un mejor desempeño y en mejores resultados para la empresa.
