Para la mayoría de los trabajadores el mejor regalo que podrían recibir este año es un aumento de sueldo (27,6%). Así se desprende de la encuesta «¿Qué le pedirías a tu empresa en el año nuevo?», elaborada por Adecco, compañía líder en gestión de recursos humanos.
Sin embargo, solo 1 de cada 3 encuestados (el 32,2%) ve factible que su remuneración crezca el año que viene. De estos, el 22% cree que ese aumento será el equivalente al incremento del IPC nacional, mientras que el 10,2% restante piensa que su salario se incrementará de forma notable. Además, la mitad de los empleados (55,1%) pediría una subida en función de los objetivos de la empresa.
Pero para los trabajadores españoles el salario no es lo único importante. Muchos de ellos prefieren otras mejoras, como mayor formación (20,1%), facilidades para conciliar (16,4%), un ascenso (10,7%), un cambio de funciones dentro de la organización (8,5%), más vacaciones (6,6%) y un nuevo jefe (3,3%).
En cuanto a los beneficios sociales que más demandan los trabajadores españoles destacan, además de la formación, un seguro médico privado (13,5%), un plan de pensiones (10,7%), cheques comida (8,9%), ayudas para la educación de los hijos (7,95), descuentos especiales en ocio, cultura y consumo (6,7%) y un móvil de empresa (5,8%).
Adecco revela también que la movilidad laboral seguirá siendo importante el año que viene. Concretamente, el 36,9% de los trabajadores españoles asegura querer un nuevo trabajo en 2018, aunque el 11% esperará a que mejora la coyuntura económica, mientras que el 5,5% pedirá una inversión para crear su propia empresa.
Por último, el estudio señala que entre los propósitos de año nuevo de los empleados españoles están fomentar el compañerismo entre la plantilla (75,1%), planificar mejor el trabajo de cara a obtener buenos resultados (71,2%), involucrarse más en el trabajo (63,6%) y mirar más por la empresa a la hora de reducir costes (60,7%).
