La empresa española Ais Group es especialista en la aplicación de la inteligencia artificial en distintas áreas de negocio de las empresas.
Ais Group ha desarrollado un modelo que analiza cada CV. Consiste en automatizar todo el proceso de revisión de currículums y preseleccionar los perfiles que mejor se adapten a cada oferta.
En este mismo contexto, el sistema utiliza técnicas tipo text mining (minería en el texto) con el objetivo de leer o hacer screening en los CVs.
A través de estas técnicas, busca palabras claves o conceptos relacionados, con las características solicitadas, para cubrir determinadas vacantes.
Además, el modelo desarrollado por Ais Group, otorga una puntuación a cada CV en función de su nivel de encaje en el perfil deseado.
Respecto a las ventajas que ofrece este sistema realizado por Ais Group, destacan:
- No limitarse a analizar CVs para una oferta concreta
- Categorizar los currículums, entre los recibidos, para una vacante determinada
Cabe destacar que, la inteligencia artificial no sólo automatiza la selección de candidatos, sino también ayuda a captar el talento en las empresas.
«La inteligencia artificial a través de técnicas como machine learning, text mining y procesamiento del lenguaje natural, permite automatizar ciertas tareas, brindando además métricas del impacto de las acciones de RRHH», asegura Agustí Amoros, director de desarrollo de Ais Group.
A lo que añade, «es importante destacar que en ningún caso la aplicación de la IA significa la sustitución del equipo de personas de RRHH».
Ais Group, además de automatizar la preselección de los mejores candidatos, ofrece a las áreas de RRHH otras soluciones basadas en la IA, como:
- La predicción del absentismo
- La gestión de turnos
- La organización de la formación
«La COVID-19 tiene un fuerte impacto en la actividad de RRHH y en Ais Group trabajamos para dotar a estos departamentos de soluciones que les asistan, para realizar su tarea más eficientemente», concluye Agustí Amoros.
