Consejos para generar trabajadores más felices y productivos

Sage

Sage, líder del mercado en soluciones de gestión empresarial en la Nube, ha publicado un listado con unos consejos para motivar y entusiasmar a los trabajadores de cara al nuevo año, con los que mantener la motivación de los empleados y asegurar su concentración y productividad. “Las personas son la base sobre la que se sustenta el éxito de cualquier empresa y contar con trabajadores felices en su puesto de trabajo y comprometidos con su labor será el principal detonante para mejorar los resultados de las compañías en todos los ámbitos”, recuerda Susana Hidalgo, Directora de Capital Humano de Sage Iberia.

Por este motivo, desde Sage proponen las siguientes ideas para mejorar la motivación de los trabajadores:

  • Gratitud y reconocimiento. Un trabajador apreciado es un trabajador feliz, y un trabajador feliz es un trabajador motivado, con mayor autoestima y rendimiento. Según un estudio de Sage, el 66% de los trabajadores considera como uno de los aspectos más importantes de su trabajo que se los valora. Además, el 78% son más productivos cuando sus experiencias laborales son positivas cifra que aumenta hasta el 92% cuando hablamos de los millennials.
  • Voluntariado. Establecer programas de voluntariado y proporcionar tiempo libre pagado a los empleados para que sean voluntarios puede mejorar las habilidades de los trabajadores, fomentar la formación de equipos y crear una cultura positiva. Según la organización Employee Volunteering, el 97% asegura que el voluntariado les ayudó a desarrollar un equipo fuerte, el 95% considera que influyó positivamente en ellos y el 76% afirma que la experiencia supuso una influencia positiva sobre cómo se sienten con respecto a su empleador.
  • Flexibilidad en el trabajo. Según una investigación de Cass Business School y Cranfield School of Management, existe una clara relación entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional. Muestra de ello es que el 81% de los trabajadores considera muy valiosa la opción del trabajo flexible o el teletrabajo, pues permite equilibrar el trabajo y la vida personal.
  • Entornos lúdicos en la oficina. Tener zonas de esparcimiento en el trabajo permite obtener mejores resultados y ayuda a motivar, involucrar y atraer a los empleados. La gamificación puede ser una excelente forma de conseguirlo, ya que permite incentivar el buen trabajo, mejorar la motivación y recompensar los logros del equipo.

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