En el programa de Foro Recursos Humanos en Capital Radio, presentado y dirigido por Francisco García Cabello, fundador y CEO de Foro Recursos Humanos, hemos contado Enrique Rodríguez, Director General de Manpower Group para hablar sobre la valoración de la empleabilidad y sus tendencias.
Panorámica y empleo para los próximos meses
Desde Manpower Group resumen en líneas generales el curso en tres ideas. La primera y que está en la mente de todos: la ralentización del empleo para este otoño. La segunda que conlleva la subida de los ratios de desempleo unido a una escasez estructural de determinados profesionales «donde muchas empresas van a tener problemas para cubrir sus necesidades»; y una tercera idea que tiene que ver con los aspectos que valoran cada vez más los profesionales a parte del salario. «Ahora las conversaciones recurrentes tienen que ver con la conciliación y con el teletrabajo y cómo la empresa va a ser capaz de respetar y colaborar en el equilibrio personal y profesional del colaborador».
Momento económico laboral en los diferentes sectores
Por sectores dentro del panorama profesional, el director general de Manpower Group, Enrique Rodríguez cree que según el estudio realizado por la organización, las empresas que mejores momentos económicos están teniendo son las dedicadas al mundo IT, seguido del mercado de la construcción así como el sector manufacturas, fábricas y producción. Por el otro lado, en cuanto a peores sectores, se encuentran la educación, sanidad, servicios públicos, banca, finanzas y seguros.
En lo que respecta a la valoración de la empleabilidad y sus tendencias, Rodríguez ve que el empleo en el 2022 «está teniendo un comportamiento formidable que las empresas en general necesitan hacer un esfuerzo extra para comprender y adaptarse al marco derivado de la reforma laboral»; también, «los indicadores parecen que apuntan a un cambio de ciclo en otoño y que la actividad a nivel de contrataciones se reducirá». Aunque, si bien es cierto, se seguirá teniendo una escasez estructural de profesionales y un mantenimiento de determinados perfiles como los tecnológicos.
Subida de inflación y contratación de talento
Finalmente, de cara a la actividad a nivel de contrataciones y la subida de la inflación, Rodríguez afirma que se reducirá los contratos teniendo en cuenta que la guerra ha afectado al mercado del empleo, y, además, «hay un exceso de profesionales en determinados aspectos» a pesar de seguir con niveles de desempleo muy altos y a la vez con escasez en perfiles como los tecnológicos o el sector de la restauración.
«Por lo tanto, las empresas tenemos que ayudar (…) a nuestros clientes y poner en marcha soluciones que se adaptan a sus necesidades de flexibilidad», concluye Enrique Rodríguez.
Escucha las declaraciones completas de Enrique Rodríguez, Director General de Manpower Group , aquí:
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