El Covid-19 ha ocasionado que el país sufra una de las mayores crisis sanitarias y económicas. La situación laboral es uno de los principales indicadores de la salud económica de una nación y, en la actualidad, hay 3.722.900 personas desempleadas, según datos de la Encuesta de Población Activa. A diferencia de los ERTES, el empleo flexible impulsa nuevos perfiles cualificados que ayudan a reactivar la economía.
Ante esta situación, surge el empleo flexible como una nueva tendencia para combatir la crisis económica del coronavirus. Un modelo que esta teniendo una alta popularidad en los estados europeos. Se trata de contratar mediante un sistema flexible, pero con vocación de permanencia, a profesionales altamente cualificados. De este modo, si la empresa lo estima oportuno podrá tomar la decisión de incorporarlo a su plantilla con carácter indefinido.
No obstante, con anterioridad a la aparición del coronavirus, las empresas ya eran más exigentes en los requisitos para buscar nuevas incorporaciones. Por lo que este plus de flexibilidad permite a las compañías valorar si el perfil seleccionado encaja perfectamente con el puesto de trabajo requerido.
Hoy en día también existen organizaciones que demandan profesionales cualificados para acometer nuevos proyectos que, a priori, requieren de un plazo de ejecución limitado. Estas empresas se encuentran con la dificultad de seleccionar profesionales técnicos de medio y alto rango para incorporarlos durante un periodo tan corto.
Estos últimos años los perfiles de los candidatos y las candidatas también están cambiando, ya que algunas personas que buscan trabajo priorizan el proyecto, la cultura y la filosofía de la compañía por encima de la posibilidad de permanencia ‘durante toda la vida’ en una misma empresa.
Consecuentemente, estos empleados más ‘elásticos’ ofrecen a las compañías la posibilidad de probar nuevos perfiles, de tal modo que, si encajan en la compañía, añadirán un valor incalculable a la firma, y si no, ambas partes podrán buscar otras vías que se adecúen mejor a sus necesidades.
Para ayudar a las empresas y a los profesionales cualificados a encontrar este tipo de encaje, acaba de aterrizar en España Try&Hire, de S&you. Tras una experiencia muy positiva en países como Francia, el empleo flexible desembarca ahora en España, como una solución que pretende ayudar a las empresas españolas que precisan cubrir puestos claves o que necesitan impulsar el lanzamiento de nuevos productos o nuevas áreas de negocio durante un tiempo determinado.
«Ahora que las compañías tanto nos necesitan, les ofrecemos soluciones flexibles y de alto valor, convirtiéndonos en su partner para la gestión de su talento», afirma Sílvia Balcells, directora general de Synergie.
