La Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH) ha celebrado el encuentro “Gestión del Talento en España y el Directivo de Capital Humano” en la sede de EAE Business School en Madrid para dar a conocer los resultados del II Barómetro sobre la Gestión del Talento en España.
El objetivo del estudio es conocer la valoración que los miembros de DCH tienen en torno a cuáles son los proyectos y tendencias más destacadas en la Gestión de Talento en todas las áreas de los RRHH. Gracias al mismo se ha obtenido una radiografía completa y muy realista de cómo es la gestión de personas en las empresas.
Los resultados más significativos que se han obtenido de la investigación en materia de Atracción revelan un especial interés por la contratación de perfiles junior (48,79%), frente al 36,70% de Middle Mangement y 14,51 % en Top Management. Concretamente, las licenciaturas y grados más demandados son Administración de Empresas (17,31%) e Ingeniería y Arquitectura (16,21%). En cuanto a Másters destacan Administración de Empresas (19,21%), Ingeniería (16,38%) y Recursos Humanos (15,82%).
En la dimensión de Vinculación, se aprecia que el 66,88% de las empresas encuestadas no realiza una Gestión Experiencia del Empleado. «Nuestros jóvenes cambiarán de empleo un mínimo de 7 veces frente a las 2 veces de la generación anterior», ha asegurado Pilar Llácer, directora del estudio y Senior Careers Advisor de EAE Business School. Para retenerlos, lo más valorado son la carrera profesional que pueden desarrollar (72,39%), la marca de la empresa (67,48%) y el liderazgo (54,60%).
Por lo que respecta a la dimensión de Desarrollo, llama la atención el uso de los Programas de High Potential (66,25%), en especial para posiciones de Middle Management y la utilización de planes de Carrera Profesional, vinculados a la Evaluación de Desempeño. También la utilización de planes de carrera profesional, que ayudan a los empleados a impulsar su carrera según sus habilidades y se aprecia en el 58,49% de las empresas encuestadas, así como la impartición de formación (la han recibido más del 75% de los empleados en el último año).
