ALD Automotive, compañía del Grupo Société Générale dedicada al renting y la gestión integral de flotas de vehículos, ha organizado recientemente las Jornadas de Diversidad con sus empleados de Madrid. El objetivo de esta iniciativa celebrada en la capital española es crear valor desde la innovación y generar talento sin etiquetas.
“Estas jornadas pretenden ser un acicate para crear un entorno laboral de respeto y de inclusión y para fomentar una cultura corporativa que contribuya a la confianza y la tolerancia, de forma que todos nuestros empleados, diferentes entre ellos pero necesarios todos ellos, sean el elemento esencial que permita a la compañía mantenerse como referencia y líder en el mercado”, explica Noemí Ruiz, directora de recursos Humanos de ALD Automotive.
A través de actividades, talleres y conferencias, se han clarificado y reconocido cuáles son los sesgos que pueden impactar negativamente en el desempeño del trabajo diario individual y colectivo. Los empleados han aprendido a minimizarlos, a gestionar la diversidad, competencias, actitudes y aptitudes dentro del ámbito laboral.
Mediante unas mesas de reflexión han abordado el tema de la igualdad, estableciendo una serie de pautas para abordarla. También han desarrollado técnicas de networking y de intraemprendimiento, y trabajado el liderazgo.
En definitiva, se trata de unas jornadas que han servido para que los participantes agudicen su ingenio y desarrollen experiencias encaminadas a potenciar la gestión de la diversidad.
