“Cultura es el cómo hacen las cosas las organizaciones”

Javier Vega y Francisco García CabelloJavier Vega, Subdirector de Experiencia de Empleado, Employer Branding y Servicio de Atención al empleado de Gas Natural Fenosa, visitó el Foro de los Recursos Humanos para hablarnos sobre su compañía. Escucha arriba la entrevista que le hizo nuestro director Francisco García Cabello.

Gas Natural Fenosa es una compañía donde “el 86% de la plantilla tiene un alto grado de compromiso, un resultado que no es achacable solo a España, se repite allá donde estamos”.

Precisamente por esto es una de las empresas que mejor puede hablar sobre Employer Branding. “En Gas Natural Fenosa entendemos el Employer Branding desde dos vertientes: interna y externa. Desde la interna tenemos que enamorar al empleado. En la vertiente externa hay dos puntas de lanza: la captación del talento y cosechar reconocimientos”.

Por otro lado, Javier Vega ha explicado que “cultura es el cómo hacen las cosas las organizaciones”. En Gas Natural Fenosa el área de cultura gira entorno a tres ejes: la experiencia de empleado, el área de transformación cultural y el external workforce.

Por último, el Subdirector de Experiencia de Empleado, Employer Branding y Servicio de Atención al empleado de Gas Natural Fenosa ha terminado señalando que el aprendizaje es “una herramienta crítica para el trabajo” y que “al talento hay que identificarle cuanto antes”.

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