“Reestructuración empresarial y compromiso: la productividad del ajuste”

Ya puedes ver el video resumen ( ver aquí) del desayuno de trabajo celebrado por Baker & McKenzie y el Grupo Persona en el que estuvo presente El Foro de los Recursos Humanos, bajo el título “Reestructuración empresarial y compromiso: la productividad del ajuste” con asistencia de un buen número de Directores de Recursos Humanos, Directores de Relaciones Laborales y profesionales del sector. El encuentro fue moderado por Manuel Pimentel de Baker & McKenzie que aparece en la imagen con José Prieto,Socio Laboral de Baker&McKenzie y Javier Martín de la Fuente CEO de Grupo Persona.

Ofrecemos en El Foro un análisis del encuentro de Ainhoa Herrero, Responsable Comercial y Marketing de Grupo Persona:

Como podía pasar el día después y no decir nada…

La organización, a la hora de afrontar un ERE, presenta diversos desafíos, económicos, técnicos, organizativos o de producción. El momento que hoy nos toca vivir empieza a estar lleno de decisiones sobre cuestiones fundamentales como la óptima estructura de las organizaciones para afrontar tales desafíos, fundamentalmente económicos o de producción.

Hoy no es sorprendente ver la palabra ERE dibujada, al menos una vez, en alguna de las secciones de los medios de comunicación. A veces los sentimientos que nos provocan los cientos, en algunos casos miles de personas que se ven afectadas por el Expediente, nublan lo que los más de mil que se quedan sienten.

Paliar los efectos que, sin duda, una medida de este tipo genera es uno de los focos, pero no debe alejarnos de otros efectos que se producen en el corazón de la empresa. Pensemos en clave de preocupación por la merma de productividad como consecuencia de tales desafíos, analicemos el compromiso y seamos capaces de sentir nuestra motivación y la de nuestro equipo.

En noviembre del año pasado, Jose Prieto (Socio de Baker & McKenzie) y yo misma, sentíamos y creíamos en la necesidad de hacer algo diferente, novedoso, algo que despertara el interés hacia la reflexión conjunta sobre aspectos que nos competían y competen cada vez más en el día a día cuando hablamos de personas, personas que se quedan o personas que se van.

Necesitábamos, cada vez más, crear ofertas de valor añadido en nuestros exigentes clientes. Han sido ellos los responsables directos, con sus comentarios y necesidades en las diferentes reuniones de trabajo del día a día, del éxito de esta jornada. ¿Qué pasa el día después? Es una de las cuestiones claves en los distintos departamentos de recursos humanos, por tanto, gracias por regalarnos la idea. Esa idea unió a los equipos de Baker & McKenzie y Grupo Persona e hizo que nos comprometiésemos y tratásemos de cumplir las mejores de las expectativas.

Basándome en datos objetivos, ha sido muy satisfactorio. La asistencia y la participación fue numerosa y de gran calidad humana y profesional, los ponentes hablaron por primera vez de un contrato desde el punto de vista legal y emocional.

síndrome del superviviente y de la orquesta del Titanic así como el mapa de emociones marcan, sin duda, un punto de inflexión al hablar de reestructuraciones en positivo.

Las aportaciones y los comentarios hechos antes, durante y después del evento nos iban desvelando las claves de un trabajo bien hecho.

Desde el plano emocional, quiero compartir uno de los comentarios que me llegó al corazón: “las expectativas antes de entrar eran altas pero ahora que se ha acabado son todavía superiores, me quedo con ganas de más”.

¡Esto, como os podéis imaginar, lo incluyo en mi mapa de emociones sin dudarlo!

Algunas menciones especiales:

A Manolo Pimentel, gracias por compartir con nosotros este ratito de conocimiento, experiencia, emociones y saber hacer. Gracias por la felicidad que contagiaste. Gracias por dejarnos conocerte mejor y gracias por haber estado desde el principio hasta el final.

Juan Suanzes, Jose Prieto, David Díaz, Javier Martín de la Fuente, qué os voy a decir yo desde este huequecito… estoy muy orgullosa de vosotros, además de ser muy generosos, habéis demostrado ser unos artistas de la comunicación, hacéis muy fácil lo que es realmente difícil. Aunque bien diferentes todas las aportaciones, todos tuvisteis un denominador común: la pasión por las personas.

Gracias, gracias a todos los que ayer tuvisteis la iniciativa de apoyarnos en un día tan especial para Baker y para el Grupo Persona, gracias por hacer uno de nuestros pequeños sueños realidad.

Puedes estar interesado

Las emociones en un entorno digital
El comentario del Foro RRHH
25 vistas
El comentario del Foro RRHH
25 vistas

Las emociones en un entorno digital

redaccion - 15 septiembre 2019

En estos momentos casi todo es digital. Los que nos hemos adaptado a este mundo -casi de forma obligada y…

Hoy 16-09-2019 en Foro Recursos Humanos a las 12:00
Foro RRHH en directo
22 vistas
Foro RRHH en directo
22 vistas

Hoy 16-09-2019 en Foro Recursos Humanos a las 12:00

redaccion - 15 septiembre 2019

Hoy en Foro Recursos Humanos podrás escuchar, como cada semana a las 12:00 horas en CAPITAL RADIO (105,7 de FM),…

Jorge Herraiz, nuevo director de Rewards & Performance de Aon para España y Portugal
Líderes
107 vistas
Líderes
107 vistas

Jorge Herraiz, nuevo director de Rewards & Performance de Aon para España y Portugal

Redacción RRHH - 13 septiembre 2019

Aon, empresa líder en servicios profesionales globales, ha anunciado el nombramiento de Jorge Herraiz como su nuevo director de Reward…

La transformación digital de empresas a través del marketing y la comunicación: UNIR analiza el caso del BBVA
Talento y Cultura
161 vistas
Talento y Cultura
161 vistas

La transformación digital de empresas a través del marketing y la comunicación: UNIR analiza el caso del BBVA

Redacción RRHH - 13 septiembre 2019

El próximo 30 de septiembre desde la UNIR analizaremos cómo ha sido el proceso de transformación digital de empresas destacadas.…

La inteligencia de negocio, una solución adecuada para las Pymes
El comentario del Foro RRHH
123 vistas
El comentario del Foro RRHH
123 vistas

La inteligencia de negocio, una solución adecuada para las Pymes

Redacción RRHH - 13 septiembre 2019

El origen de la inteligencia de negocio está en 1960, siendo el DSS (Decision Support Systems) el primero, luego aparecieron…

Ignacio Travesí, nuevo VP of Sales de Cobee
Líderes
211 vistas
Líderes
211 vistas

Ignacio Travesí, nuevo VP of Sales de Cobee

Redacción RRHH - 12 septiembre 2019

Cobee, única plataforma que mediante una app permite a los empleados gestionar su plan de beneficios y retribución flexible sin…

Leave a Comment

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies