“Reestructuración empresarial y compromiso: la productividad del ajuste”

Ya puedes ver el video resumen ( ver aquí) del desayuno de trabajo celebrado por Baker & McKenzie y el Grupo Persona en el que estuvo presente El Foro de los Recursos Humanos, bajo el título “Reestructuración empresarial y compromiso: la productividad del ajuste” con asistencia de un buen número de Directores de Recursos Humanos, Directores de Relaciones Laborales y profesionales del sector. El encuentro fue moderado por Manuel Pimentel de Baker & McKenzie que aparece en la imagen con José Prieto,Socio Laboral de Baker&McKenzie y Javier Martín de la Fuente CEO de Grupo Persona.

Ofrecemos en El Foro un análisis del encuentro de Ainhoa Herrero, Responsable Comercial y Marketing de Grupo Persona:

Como podía pasar el día después y no decir nada…

La organización, a la hora de afrontar un ERE, presenta diversos desafíos, económicos, técnicos, organizativos o de producción. El momento que hoy nos toca vivir empieza a estar lleno de decisiones sobre cuestiones fundamentales como la óptima estructura de las organizaciones para afrontar tales desafíos, fundamentalmente económicos o de producción.

Hoy no es sorprendente ver la palabra ERE dibujada, al menos una vez, en alguna de las secciones de los medios de comunicación. A veces los sentimientos que nos provocan los cientos, en algunos casos miles de personas que se ven afectadas por el Expediente, nublan lo que los más de mil que se quedan sienten.

Paliar los efectos que, sin duda, una medida de este tipo genera es uno de los focos, pero no debe alejarnos de otros efectos que se producen en el corazón de la empresa. Pensemos en clave de preocupación por la merma de productividad como consecuencia de tales desafíos, analicemos el compromiso y seamos capaces de sentir nuestra motivación y la de nuestro equipo.

En noviembre del año pasado, Jose Prieto (Socio de Baker & McKenzie) y yo misma, sentíamos y creíamos en la necesidad de hacer algo diferente, novedoso, algo que despertara el interés hacia la reflexión conjunta sobre aspectos que nos competían y competen cada vez más en el día a día cuando hablamos de personas, personas que se quedan o personas que se van.

Necesitábamos, cada vez más, crear ofertas de valor añadido en nuestros exigentes clientes. Han sido ellos los responsables directos, con sus comentarios y necesidades en las diferentes reuniones de trabajo del día a día, del éxito de esta jornada. ¿Qué pasa el día después? Es una de las cuestiones claves en los distintos departamentos de recursos humanos, por tanto, gracias por regalarnos la idea. Esa idea unió a los equipos de Baker & McKenzie y Grupo Persona e hizo que nos comprometiésemos y tratásemos de cumplir las mejores de las expectativas.

Basándome en datos objetivos, ha sido muy satisfactorio. La asistencia y la participación fue numerosa y de gran calidad humana y profesional, los ponentes hablaron por primera vez de un contrato desde el punto de vista legal y emocional.

síndrome del superviviente y de la orquesta del Titanic así como el mapa de emociones marcan, sin duda, un punto de inflexión al hablar de reestructuraciones en positivo.

Las aportaciones y los comentarios hechos antes, durante y después del evento nos iban desvelando las claves de un trabajo bien hecho.

Desde el plano emocional, quiero compartir uno de los comentarios que me llegó al corazón: “las expectativas antes de entrar eran altas pero ahora que se ha acabado son todavía superiores, me quedo con ganas de más”.

¡Esto, como os podéis imaginar, lo incluyo en mi mapa de emociones sin dudarlo!

Algunas menciones especiales:

A Manolo Pimentel, gracias por compartir con nosotros este ratito de conocimiento, experiencia, emociones y saber hacer. Gracias por la felicidad que contagiaste. Gracias por dejarnos conocerte mejor y gracias por haber estado desde el principio hasta el final.

Juan Suanzes, Jose Prieto, David Díaz, Javier Martín de la Fuente, qué os voy a decir yo desde este huequecito… estoy muy orgullosa de vosotros, además de ser muy generosos, habéis demostrado ser unos artistas de la comunicación, hacéis muy fácil lo que es realmente difícil. Aunque bien diferentes todas las aportaciones, todos tuvisteis un denominador común: la pasión por las personas.

Gracias, gracias a todos los que ayer tuvisteis la iniciativa de apoyarnos en un día tan especial para Baker y para el Grupo Persona, gracias por hacer uno de nuestros pequeños sueños realidad.

Puedes estar interesado

Asociaciones, fundaciones y clubes de RRHH, por primera vez juntos
Recursos Humanos
199 vistas
Recursos Humanos
199 vistas

Asociaciones, fundaciones y clubes de RRHH, por primera vez juntos

Redacción RRHH - 3 julio 2020

El Foro de Recursos Humanos ha llevado a cabo una reunión con todas las asociaciones, fundaciones y clubes de RRHH…

El impacto de la COVID-19 en la salud mental de los trabajadores
Comunicación y Salud
420 vistas
Comunicación y Salud
420 vistas

El impacto de la COVID-19 en la salud mental de los trabajadores

Redacción RRHH - 3 julio 2020

La COVID-19 ha repercutido también en la salud mental de las personas. Por ello, un comunicado de la OMS reclama…

En ruta por España desde Alicante, con Mónica García Ingelmo de Orange y Jesús Araque de  RTVE
Recursos Humanos
126 vistas
Recursos Humanos
126 vistas

En ruta por España desde Alicante, con Mónica García Ingelmo de Orange y Jesús Araque de RTVE

Redacción RRHH - 3 julio 2020

En Foro Recursos Humanos continuamos "en ruta" por España. En esta ocasión nos acompaña, Mónica García Ingelmo, responsable de beneficios,…

Apúntate a la Escuela de Verano – Foro Recursos Humanos 2020
Recursos Humanos
296 vistas
Recursos Humanos
296 vistas

Apúntate a la Escuela de Verano – Foro Recursos Humanos 2020

Redacción RRHH - 3 julio 2020

Todo preparado para que te puedes registrar en la primera edición de la Escuela de Verano - Foro Recursos Humanos…

IDIS publica el informe sobre el aporte de valor de la sanidad privada en 2020
Comunicación y Salud
263 vistas
Comunicación y Salud
263 vistas

IDIS publica el informe sobre el aporte de valor de la sanidad privada en 2020

Redacción RRHH - 3 julio 2020

Durante la pandemia, la sanidad privada ha puesto todos sus recursos a disposición de las autoridades nacionales y territoriales, priorizando…

#30 Septiembre-2020: XVII Encuentro Anual Foro RRHH en Madrid con personas y empresas
Recursos Humanos
137 vistas
Recursos Humanos
137 vistas

#30 Septiembre-2020: XVII Encuentro Anual Foro RRHH en Madrid con personas y empresas

Redacción RRHH - 2 julio 2020

Ya está la fecha fijada para el próximo 30 de Septiembre a las 9.30 horas en Madrid. En esta ocasión el…

Leave a Comment

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies