Cuanto me importan los empleados en procesos de cambio

Este es el título de la magnífica sesión que ha organizado Ars Outplacement compañia del Grupo Persona con mucha presencia de directivos de recursos humanos y en la que estuvo el FORO DE LOS RECURSOS HUMANOS.

Entre los asistentes, Marta García Directora del Área Carreras de Ars Outplacement, que analizó la eficacia y la emoción del outplacement no solo desde la visión de la búsqueda de empleo sino desde la eficacia y la emoción. Por su parte, Sara Harmon, directora general de Linkedin en España, que reflexiónó sobre cómo superar la desconfianza e incertidumbre y la baja productividad con un buen Employer Brand.

Además, en la sesión estuvo presente José Prieto, Socio de Baker&Makenzie, que destacó en el entorno del “magnetismo laboral” la negociación  e interlocución que nos vamos a encontrar.

Los tres protagonistas fueron entrevistados por el Director de El Foro de los Recursos Humanos, Francisco García Cabello, que les preguntó desde el Club Financiero Génova de Madrid, las claves de esta sesión para los que no pudieron estar.

AQUÍ PUEDES VER EL VíDEO-ENTREVISTA CON LOS PROTAGONISTAS DE LA SESIÓN:

Cuanto me importan los empleados en procesos de cambio