En un paso significativo hacia la innovación en el ámbito de los recursos humanos, Criteria y Foro Recursos Humanos anuncian un nuevo acuerdo de colaboración. Esta alianza estratégica se centra en la aportación de contenidos valiosos, el análisis de tendencias emergentes y la exploración de las dinámicas empresariales que están redefiniendo el panorama laboral.
Mónica Sánchez, CEO en Criteria; y Francisco García Cabello, fundador y CEO de Foro Recursos Humanos, han sido los encargados de plasmar un acuerdo de colaboración que promete ser un catalizador para el cambio. Impulsando la innovación y el desarrollo de nuevas estrategias que respondan a las necesidades de un mercado laboral en constante evolución. Y de cara a un futuro donde el talento y la gestión humana sean los ejes del éxito empresarial.
Criteria es una consultora con una experiencia de más de 23 años en el sector de los recursos humanos que ayuda a las empresas a trabajar en el recurso más valioso: las personas, poniéndolas en el centro de su misión. Lo hace a través de tres pilares fundamentales: el TALENTO, la INNOVACIÓN aplicada a la formación y comunicación en la empresa, y la IGUALDAD Y EL BIENESTAR CORPORATIVO. La especialización de Criteria en Igualdad y Bienestar Corporativo se sostiene en una amplia experiencia que viene de la aplicación normativa desde la primera Ley de Igualdad publicada en el año 2007.
Algo que la caracteriza a Criteria es su visión 360, lo que les permite ofrecer a sus empresas cliente soluciones integrales y a medida para cubrir las necesidades de su organización y sus equipos, desde los ya mencionados relacionados con la Igualdad y el Bienestar Corporativo, hasta formaciones e-learning y soluciones para la gestión del talento, entre otras
Para Francisco García Cabello, CEO de Foro Recursos Humanos, este acuerdo con Criteria «nos da la oportunidad de colaborar con una de nuestras grandes empresas HR especialistas, además de aportarnos una visión real, actual y de mercado de distintas organizaciones nacionales e internacionales. Siempre desde la creatividad e innovación en nuestra plataforma, buscando nuevos espacios de debate y de comunicación productivos y que enriquezcan en sintonía con las cada vez más empresas y personas que están, pasan y se quedan en Foro Recursos Humanos».
