Las relaciones laborales han vuelto al primer plano en Foro Recursos Humanos con el espacio mensual Adirelab 360. Voces destacadas del mundo de las personas y las empresas para analizar asuntos candentes de la actualidad en las organizaciones.
Carlos de la Torre, Socio Laboral de Gómez Acebo & Pombo y Vicepresidente de ADiReLaB, ha repasado los principales eventos que tiene la Asociación de Directivos de Relaciones Laborales de aquí a final del año, como una jornada el 25 de octubre sobre Operaciones M&A y perspectiva laboral con los retos futuros del mercado de trabajo en España y el Congreso ADiReLaB del 1 de diciembre.
El habitual repaso de las noticias laborales realizado por Francisco García Cabello dio pie a comentar más tarde algunos temas, como el rechazo del uso de la jornada reducida para cuidar de un hijo para blindarse de un despido o el informe del Gobierno acerca de la sostenibilidad de las pensiones.
Luis Javier Sánchez, periodista jurídico en Economist & Jurist, ha comentado al respecto de este informe que «parece una carta de Reyes Magos, con muchas buenas intenciones pero no sabemos realmente si está basado en una realidad». «Ahora mismo hay mucha gente que está pendiente de que se haga realidad», ha añadido.
Un Premio Nobel contra la brecha de género
La Academia Sueca de las Ciencias ha concedido el Premio Nobel en Ciencias Económicas a Claudia Goldin, profesora de Harvard, por sus estudios sobre las causas de la brecha de género. Y para analizar sus avances hemos tenido a Pilar Rojo, profesora y executive coach, y Directora Académica de HR Center y del Club de Benchmarking de RRHH de IE Business School, quien ha citado unos datos del HR Center de Business School sobre que la plantilla de mujeres ha disminuido desde el año pasado un 7%, un porcentaje en el que influyen varios factores como los tipos de trabajo, tipos de puestos o de puestos.
Sin embargo, al mismo tiempo ha resaltado que el retroceso de la presencia femenina en las plantillas «ha bajado en todas las categorías laborales», siendo la más alta la de administrativos. «Si tenemos muchas más mujeres administrativas que hombres (…) podemos ya intuir que tenemos ya una diferencia de ingresos solamente debido a las distintas categorías laborales», ha remarcado, por lo que «este estudio de Claudia Goldin es muy importante para que podamos poner otra vez foco para ver cómo se puede resolver esto».
Además, ha analizado la curva de U, según la cual en las edades de la maternidad disminuyen los ingresos y las oportunidades de mejores empleos: «Hay muchas variables que influyen. Una podría ser que la mujer elige trabajos que le permitan una mayor flexibilidad, que le permitan compatibilizar las tareas más personales y familiares que los hombres».
Carlos de la Torre se ha referido a los conceptos de «techos de cristal y suelo pegajoso» que están vinculados con la brecha salarial y prestacional en jubilaciones. También ha subrayado la concentración de mujeres en categorías más bajas y sectores con menos retribución, lo que unido a la «parcialidad sustancialmente femenina y a veces involuntaria» y los derechos de conciliación «es una tormenta perfecta para explicar que todavía hay un camino por recorrer para conseguir la igualdad real».
Luis Javier Sánchez sacó a relucir las medidas correctivas planteadas por la Administración a través de planes de igualdad, los cuales hay muchas empresas que no los tienen, o la idea planteada por el Ministerio de Igualdad de «crear un cuerpo de inspectores centrado en temas de igualdad», una cuestión que ya realizan las inspecciones de trabajo.
Retos Futuros del Mercado de Trabajo en España
José Ignacio Conde-Ruiz, Subdirector de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (FEDEA) y coautor del documento “Retos Futuros del Mercado de Trabajo en España”, nos ha contado las conclusiones que han llevado a cabo en esta informe. Uno de los puntos en los que profundiza es la última reforma laboral, que a su juicio a nivel de tasas de temporalidad «ha sido todo un éxito porque la ha situado a niveles europeos». No obstante ha puntualizado que «el mercado laboral español sigue generando mucha creación y destrucción de empleo diario. Y cuando hay muchos contratos que se crean o se destruyen, o con la nueva figura de los fijos discontinuos, te hace ver que todavía hay mucha intermitencia».
En cuanto a los factores demográficos y cómo afectan a las pensiones, Conde-Ruiz ha afirmado que «hay que avanzar muchísimo en lo que sería permitir compatibilizar jubilarte y cobrar un salario. La forma en la que nos jubilamos va a cambiar drásticamente porque no tenía sentido como se sigue haciendo ahora». «Las salidas de mercado laboral tienen que hacerse de una forma gradual», ha incidido, para la cual propone hacer reformas en el sistema de pensiones y en el mercado laboral. También se ha referido a los avances tecnológicos desde el punto de vista de que «los trabajadores ya sean asalariados o autónomos tendrían que tener los mismo derechos y obligaciones».
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